毕业生|经历过抢跑、迷茫与选择，他们如何能成为“大厂收割机”？
半年前 ， 安琪正在享受一个悠闲的寒假 。和曾经在同一实验室的师姐聚餐时 ， 已经毕业近一年的师姐告诉她 ， 现在就要准备找工作了 ， “外面的人比你想象的还优秀 ， 而企业招的比你想象的还少 。”当时 ， 安琪并没有体会到找工作的急迫性 ， 而与此同时 ， 字节跳动已经开始了春招提前批次的招聘 ， 并同步开放了可转正的实习生岗位的招聘 。同样将在明年3月左右毕业的小姜看到招聘启事时“惊了”：因为按照往常 ， “春季招聘一般是在寒假后开始的 。”整个六月 ， 晓冉有些惧怕打开微信 。一边是朋友圈里 ， 学长、学姐穿着学士服依依惜别；一边是实习就业群不停跳出的“最后一周截止 ， xx招聘火热进行中！”等信息 。这种割裂感一直持续到6月24日 ， 踩着TP-LINK提前批招聘的截止时间 ， 她递出了“秋季招聘”的第一份简历 。相比于其他人 ， 本科生雷雨看上去要淡定很多 。在7月收到某大厂给出的意向书之后 ， 他推掉了后面的所有笔试面试 ， 因为在工作这个选项之外 ， 他还有读研这条路可以走 ， “如果能拿到研究生推免名额 ， 可能读研 ， 拿不到的话 ， 安心做毕设 ， 等待工作 。”这批更早得到大厂意向书的技术岗位毕业生 ， 在一定意义上具有自身的不可或缺性——计算机的算法和开发岗位很看重科班出身 。随着校园招聘的开启 ， 2022届的毕业生 ， 逐渐走出象牙塔 ， 体会着校园内外的落差 。抢跑：招聘 ， 从暑期实习开始“开始得早”是这一届毕业生对于大厂招聘普遍的印象 。据可查资料显示 ， 字节跳动在今年2月开始了春招提前批次的招聘 ， 看到信息后 ， 小姜意识这是面向他们的招聘季 。小姜注意到 ， 有些大厂先是分了几个部门单独招 ， 再进行统一的招聘 ， “都要抢人 。”
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2月份开始招聘的字节跳动
在阿里三月份的暑期招聘中 ， 小姜投出了简历 ， 并通过层层筛选走进了阿里支付宝业务的相关岗位实习 。9月2日 ， 他收到了实习转正的最终结果 。安琪从三四月开始投递暑期简历 ， 经过面试确认暑期实习意向以及边实习边找正式工作 。但实习工作并没有想象中顺利 。此前 ， 安琪的科研经历都是偏向算法岗位 ， 曾以第一作者身份在计算机方面权威的国际期刊上发论文 。但信心满满的她并没有被腾讯算法岗位相中 ， 反而“砸中”了腾讯开发岗 。安琪陷入了短暂的迷茫 ， 开发并不是她熟悉的领域 ， 她也不知道自己算法岗“失败”的原因 ， 但想起师姐的话 ， 她决定抱着试一试的心态 ， 接下了这份美颜相机领域的开发岗位实习 。随着校招的推进 ， 安琪找工作的进程越来越顺利 。今年九月 ， 她拿到了包括华为、美团、字节跳动等多家互联网大厂的意向书 。启动：信息过载 ， 抽丝剥茧六月开始 ， 铺天盖地的“正式招聘”信息开始涌来 。晓冉是上海交大电子信息与电气工程专业2022届的研究生毕业生 ， 她说自己是“佛”的那一类 。招聘季之初 ， 她将实习就业群设置了消息免打扰 ， 但仍然会被频频更新的信息拨乱神经 。为了不错过心仪的大厂 ， 她会定期打开这个群 ， 然后把自己感兴趣的招聘信息一键转发到自己的“文件传输助手”对话框 ， “心情好的时候再看吧 ， 我还没做好准备 ， 一直看感觉情绪很分裂 。”晓冉说 。
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