花若|没关系、没背景的人适合考公务员吗？职业发展是否受限
不知道大家有没有发现 ， 公务员这个职业是越来越火了 ， 每年国考、省考的报名人数都是百万量级的 ， 虽然最终录取人数只有2%左右 ， 但广大考生的热情依旧不减 。
不过 ， 很多人的心里都会有一个疑虑 ， 那就是公务员考试真的公平吗？公考界一直流传着一种说法 ， 称公务员的岗位都是为那些有门道的人准备的 ， 什么都没有的最好别碰！而且即使你侥幸过了笔试、面试 ， 如果没有关系和人脉 ， 未来的晋升也是问题 。 那么 ， 这种说法有根据吗？今天我们就来聊聊这个话题 。
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为什么公务员考试一直有“黑幕说”的存在 公务员考试可以说是除高考以外最公平的考试了 ， 而且稍稍了解一下公务员选拔的流程机制 ， 就会发现所谓的作弊手段都是无稽之谈 。 但为什么会一直有“黑幕说”的存在呢？
图图觉得 ， 问题还是出在面试环节 ， 很多人都觉得面试这种选拔太过主观了 ， 可操作性强 ， 加上每年都有一些落榜后不服气的考生 ， 各种添枝加叶的说法也有产生了 。
但你知道吗？公务员面试的考官一般都是选自地市州直单位 ， 由县市区组织部领导成员组成 ， 期间更是封闭管理 ， 全程录像 。 而且人员分配都是采取双盲选 ， 不到最后是无法得知自己去哪个考场的 。 试问 ， 这样还有多少作弊的空间呢？
所以 ， 想要考取公务员的同学大可放心准备 ， 重点还是要提升自己的综合能力 ， 当公务员考试需要的能力你都具备了 ， 那距离上岸也就不远了 。
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背景与公务员的晋升 公务员考试招录的 ， 绝大部分都是基层岗位 ， 大多数人进去都是从科员干起 。 这就有人问了 ， 如果没有人脉和背景 ， 公务员是不是就看不到晋升机会了？
这里同样有一个误区 ， 就是觉得公务员到了年龄就应该晋升 ， 不晋升就是有问题 。 要知道我国公务员队伍有700多万人 ， 根据有关数据统计 ， 在所有基层公务员之列中 ， 能从科级领导干部晋升到县处级的只有4.4% ， 从处级晋升到厅级的领导干部不足1% 。 因此 ， 我们要明白 ， 公务员晋升是一个综合因素作用的结果 ， 不仅要有过硬能力、突出的政绩 ， 还要有合适的境遇和机会 ， 天时、地理、人和的情况下才能让你从众多公务员中脱颖而出 。
所以 ， 公务员队伍中想要晋升还是要把工作、政绩放在第一位 ， 同时也要注意机会和人脉的培养 ， 我们都要相信 ， 花若盛开 ， 蝴蝶自来 。
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没背景、没人脉 ， 公务员是不是就不值得考了？ 这个问题从近几年的公务员报名人数中就能找到答案 ， 为什么每年都有上百万人报考 ， 因为大家都有背景吗？当然不是 ， 因为公务员还有一个重要属性就是稳定 。
【花若|没关系、没背景的人适合考公务员吗？职业发展是否受限】2020年之后 ， 越来越多的年轻人开始用新的标准审视工作 ， 互联网的996 ， k12教育的整改 ， 求职无门的35岁 ， 更是坚定了大家报考公务员的念头 。 也许公务员相比于其他工作并不完美 ， 但他可以最大程度上拉高你的下限 ， 给予更多的保障 。
说了这么多 ， 大家觉得 ， 公务员这一个职业怎么样呢？欢迎留言 ， 说说的自己的想法！
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