海归|海归不香了？找工作时被国内名校生“吊打”，HR说出原因
随着人们对教育越来越重视，很多父母把孩子送到国外留学，让孩子成为海归，认为将来会拥有更多的就业机会。
随着时代的发展，海归还那么吃香吗？在中国的人才市场上，现在海归并不受欢迎，很多企业更愿意录用国内名校毕业的学生。
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“我是海归，为什么不用我？”
小刘是一名海归，在美国读书五年，由于疫情的影响，他回到了中国，想在国内找到一份工作。
在投简历之前，小刘觉得自己是海归，会被各个企业争抢，根本不用愁找工作，可是正应了那句话：理想很丰满，现实很骨感。
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小刘投了很多份简历，可是仍然没有找到合适的工作，他决定去人才市场看一看。有几个企业十分吸引小刘，小刘争取到了面试的机会。
在排队的过程中，小刘发现有很多国内名校的毕业生在与自己竞争，小刘觉得自己有留学经历，要比这些名校生更有优势。
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可最后的结果让他大跌眼镜，几名国内名校毕业生均被录取，却“不合适”为理由拒绝了小刘，小刘被国内名校生“吊打”，很受挫。
他回到家中在网上吐槽，表示国内的企业不重视人才，自己是非常优秀的海归，竟然不被认可。小刘的经历引来了很多人的关注，有一位资深的HR，说出了小刘失败的原因。
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海归找工作时被国内名校生“吊打”，HR说出原因
国内企业对应聘者的学历很看重
这位HR说，国内许多大企业都重视学生的“第一学历”，学生的第一学历越高，也就说明这名学生一直都非常优秀，是通过自己的努力考入名校，各项能力都不会太差。
而多数海归都是家庭条件好，第一学历并不高，无论是学习能力还是个人素养，都不如国内名校毕业的学生，所以在国内人才市场当中，海归并不占优势。
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个别海归的素质很低
中国人比较低调，也很务实，名校毕业的学生选择在自己的国家读书，为的是能够为祖国做贡作出贡献，也希望自己能够尽快适应国内的就业形势。
而一些学生去国外留学，感受了国外的文化，可能会产生“崇洋媚外”心理，认为国外薪资高，待遇好，回到国内之后，甚至开始贬低国内的企业，这种人素质很低。
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国内企业需要专业对口的人才
有些学生去国外留学，所学习的专业比较冷门，回国之后去企业应聘，专业根本不对口。尽管留学经历很珍贵，可是对于企业来说，不能为企业创造价值，也就不会录用这样的人。
中国名校所设置的专业都是根据社会发展制定的，所以多数名校毕业生在就业时都能找到对口的工作，在自己的岗位上发光发热，会为企业创造更多的利益，也能够推动社会的发展。
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学生该不该出国留学？
在2019年的时候，我国留学生的数量为70.35万人，多数都是大学本科生。在前些年，学生出国留学特别普遍，多数都是一些家庭条件好的学生，出国留学几年，拥有海归身份，回到国家之后含金量大大增加，就业时会有更多优势。
可是随着中国在世界上的地位越来越高，留学生的数量不升反降，尤其是疫情爆发之后，中国成为了世界上最安全的国家。
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