联合利华|“对不起，我们只要应届生”能力出众的名校硕士被拒，原因很真实
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解释之前，来说说身边朋友的一个真实案例。小吴从小到大一直都是“别人家的孩子”，本科毕业于国内TOP 5名校，研究生去了英国的曼彻斯特大学，硕士毕业顺理成章地留在了英国，在工作方面小吴也是能力出众，多次被提拔。但是小吴想回国发展，于是婉拒了公司的高薪，辞职只身来到上海找工作。自然，出身优越的小吴目光自然不低，他投了像宝洁、联合利华这样世界500强的管理层。本来满怀信心的等待面试通知，结果得到的都是：“对不起，我们只要应届生 。”小吴顿时傻了眼，为什么会这样？
【联合利华|“对不起，我们只要应届生”能力出众的名校硕士被拒，原因很真实】
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其实啊原因有很多，小吴本来是有机会去这些大公司的，但是无奈没什么经验简历投错了部门，小吴想去的这些部门根本就不要往届生，纵然你是名校毕业。那么，为什么很多企业只要应届生呢？
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首先啊，在市场竞争环节，每个公司就是一个独立的整体，而一个整体怎么样才最有实力，反应迅速？一定要靠同事之间的默契，试问这种默契怎么来？相同的价值体系、做事风格、思维逻辑。作为一个人力资源从业者，没有正式工作过的应届生和经验丰富的往届生差距在什么地方。一般人，只要不是特别蠢，基本上的职业潜质在工作最初的几个月就形成了。如果这时候一个公司接受这样的人做管理，行为和潜意识上可能会把你的同事和下属同化。我们都知道，越大的公司越注重企业文化，招一个有着以前公司企业文化的管理其实是一件很危险的事，很容易带偏一个部门。这就是为什么很多大公司招管培生必须只要应届生的最主要原因。
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其次，应届毕业生与从社会招聘渠道录用的员工相比，最大的优势在于可塑性强，包括职业价值观、工作适应性和企业文化认同程度等。对企业来说，一些应届生刚离开大学走进社会，一切从零开始，比较好适应，而且这些人也不容易经常跳槽。
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