事业单位|事业单位管理岗职员等级晋升制度，什么时候能实施？距离落地还有多远呢？还有多远

【事业单位|事业单位管理岗职员等级晋升制度，什么时候能实施？距离落地还有多远呢？】

机关事业单位是被普通老百姓称之为体制内单位，因为这些单位工作的干部或者工勤人员都纳入到编制管理，而且所有人员的资金来源均是财政供养，这也是机关事业单位稳定性的最主要支撑。每年都有大量的应届毕业生和社会在职人员报考公务员和事业编制考试，一方面是基于机关事业单位的稳定性，另一方面也是受到传统儒家出仕文化的影响。
公务员狭义的范畴只是使用行政编制的人员，广义上公务员包含使用行政编制的公务员和使用事业编制的参公人员。公务员的晋升是依据公务员法的相关规定，从2019年6月起，公务员全面实行职务与职级并行制度，公务员的晋升路径被彻底打通，解决了基层公务员晋升天花板的难题。
事业单位管理岗人员与公务员所从事的工作内容和工作性质非常相似，在绝大多数基层单位都存在事业编制和公务员行政编制混编混岗的情形。公务员晋升路径被打通后，事业单位管理岗人员也期盼能够拥有像公务员一样的晋升路径来兑现待遇。事实上，像公务员一样的职级并行政策，在事业单位管理岗实施过程中，全称是“事业单位管理岗职员等级晋升制度” ，管理岗事业人员不仅可以通过晋升领导实职，也可以晋升非领导职员来兑现相应的待遇。
在2021年的2月份，《关于县以下事业单位职员等级晋升制度的实施意见》已经通过。很多人都在问具体的实施时间是什么时候？什么时候落地呢？
一、事业单位职员等级晋升制度的实施时间其实答案是非常肯定的，文件中也写的很明确，实施时间是2022年的1月。这也就是说，在2021年12月之前退休的人员是没有办法享受到事业单位职员等级晋升。
二、职员等级晋升制度实施的影响因素虽然实施时间在文件中有明确的规定，但是具体落实到单位，或者落实到晋升的个人还需要有很长的一段时间走。主要影响因素有：

1.事业单位本身的分类比较复杂

在事业单位中，有公益一类和公益二类之分，从拨款方面看，又有全额、差额和自收自支的分类。从岗位类型看，又有管理岗、专业技术岗和工勤岗人员。
在很多单位都存在，既存在管理岗人员，又存在大量专业技术岗人员。而支援等级晋升制度，只针对管理岗人员，所以在推行过程中，难免会出现专业技术的人员不平衡的心理状态，这在一定程度上增加了职员等级晋升制度的落地。而且事业单位本身都有很多类型的单位，有些是技术单位，有些是服务型单位，有些是拥有行政职能支撑辅助服务的单位。
所以事业单位与公务员的行政单位最大的区别就是事业单位本身分类和人员构成非常复杂，推行职员等级晋升制度，需要一个完整的实施方案。