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事业单位|事业单位管理岗职员等级晋升制度，什么时候能实施？距离落地还有多远呢？( 二 )


  • 3.政策实施本身需要一定的时间去推动
在公务员职级并行的过程中 ， 虽然是2019年六月起实施 ， 但是在很多地方落地的时间是非常晚的 ， 甚至有些地方在2021年才完成了首次晋升 。 这也就是说 ， 在一项政策推行过程中 ， 本身是需要一定的时间 。
三、事业单位职员等级晋升制度的展望事业单位管理岗人员职员等级晋升制度是为事业单位管理岗人员打破晋升天花板的一项大政策 。 推行这样的政策 ， 一方面是为了激励广大事业单位干部干事创业的积极性 ， 另一方面也是为了缩小事业单位和公务员之间本身的差距而作的制度性安排 。
因为事业单位管理更为灵活 ， 而且地方性政策比较多 ， 所以在管理岗人员职员等级晋升制度实施时 ， 会有很多随机性的制度安排 ， 当然 ， 这些安排是在大政策范围内的 ， 管理岗人员只需要等待这项政策实施即可 。
但是目前职员等级晋升制度只是针对县以下事业单位 ， 也就是区县机关下属事业单位和乡镇事业单位 。 市以上事业单位未来可能会参照执行 ， 但是目前还没有相关的制度性规定或者政策出台 ， 这还需要很多时间去验证 。
此外 ， 还有一点需要特别说明 ， 因为县以下事业单位人员的最低服务年限都是五年 ， 能够在这些单位呆够五年的同志 ， 绝对也是愿意扎根于基层的 ， 或者已经没有办法到更高的单位去就职 ， 这也是为什么职员等级晋升制度首先针对的是县以下事业单位 。
在后期 ， 我们会继续推送和跟踪县以下事业单位职员等级晋升制度 ， 感兴趣的同志可以继续关注 。

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