求职|“双非生”求职遇到隐性“玻璃门”( 二 )
就读于沈阳一所工科院校安全工程专业的许媛今年毕业 ， 大四时 ， 她就线上线下双管齐下投入到找工作中 ， 可求职过程并不像她期待的那样顺利 。
“我读的专业偏工科 ， 也不是学校的特色优势专业 ， 加上性别的因素 ， 找工作确实有难度 。”许媛记得 ， 好几次参加校招 ， 招聘方一看就学背景 ， 就会告诉她 ， 这个专业从重点大学毕业的还好 ， 大多从事管理工作 ， 普通院校毕业生大都会跑工地 ， 天天要跟工人打交道 ， 工作条件相对艰苦 ， 女生不太合适 。
在参加的各类招聘会中 ， 许媛真切体会到 ， “双非生”再加上专业工作对性别的要求 ， 求职中非常不占优势 。在一场招聘会上她发现 ， 尽管专业对口的岗位有四五家公司 ， 但他们更乐意要专业竞争力强的高校毕业生 ， “哪怕是女生 ， 那些名校、优势专业的也比我们更有优势” 。
“虽说名义上就业门槛规范了 ， 不能歧视女性应聘者、直接明确写不招收女生 ， 但这些隐性的‘玻璃门’和明确拒绝招收 ， 又有什么结果上的不同呢？”经历多了 ， 许媛就会对这样的软拒绝习以为常 ， 只得尝试非本专业的招聘岗位 ， 但很多还是以“专业不对口”的理由拒绝了 。四处碰壁、兜兜转转 ， 求职大半年 ， 她只得拜托学兄学姐推荐 ， 才找到了一份专业对口的工作 。
是漂在大城市 ， 还是回基层就业
很多知名企事业单位都在北上广等一线城市 ， 对就业市场容量相对有限的中西部地区高校毕业生而言 ， 一线发达城市就业容量大、就业质量好 。面对潜在的就业机会 ， 很多中西部高校毕业生走进了北上广等一线城市 ， 寻找就业机会 。
网申和专业测评过后 ， 任彦洋迎来了自己秋招的第一场面试 ， 抛开舟车劳顿的疲惫不谈 ， 他最心疼的是光来回路费就花费了1000多元 。但任彦洋还是非常高兴 。他得到了北京一家知名企业的面试机会 。
“真是山外有山人外有人 ， 到北京才知道人才之多 。”在面试中 ， 他和众多北京知名高校的学生同台竞技 ， 感触良多 。最终 ， 这次应聘他还是被婉拒 ， 其中一个重要原因就是学历背景不亮眼 。
因为学校和学历被婉拒并不是令任彦洋最沮丧的 ， 他更加不满的是招聘公司的“区别薪资” 。
在另一次北京一家公司的面试中 ， 从宣讲会的1分钟面试 ， 到无领导小组讨论面试 ， 从单独面试再到高管终面 ， 任彦洋凭借着自己过硬的面试技巧和丰富的实习经历一路过关斩将 ， 顺利地拿到了offer ， 但最终他还是决定放弃这个来之不易的机会 。
“我们地区面了几十个人 ， 不乏CPA考了多科的 ， 211、985研究生 ， 最后只发了两个offer 。最让我不满的是不同层次的学校的薪资不同 ， 明明同等要求面试 ， 我拿到offer说明我比他们有一定优势 ， 可尽管都是本科生 ， 就因为就读学校是‘双非’院校 ， 入职工资要比名校生低很多 ， 我无法接受这样的区别对待 。”任彦洋说 。
大学毕业首次去北京就要找工作 ， 面对陌生的环境 ， 甘肃女孩袁丽的求职过程可谓一波三折 。
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