招生|教师招聘备考-人格特质理论


招生|教师招聘备考-人格特质理论
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在教师招聘考试中 , 人格特质理论属于客观题常考考点 , 主要以单、多、判的形式考察 , 以例子反选和人物观点匹配类客观题为主 。 人格特质是一种能使人的行为倾向表现出一种持久性、稳定性、一致性的心理结构 , 是人格构成的基本因素 。 人格特质理论起源于40年代的美国 。

一、基本内容
(一)具体表现
(二)主要内容
1.奥尔波特的特质理论★★★
(1)代表人物:美国心理学家奥尔波特 。
(2)主要观点:奥尔波特将所有特质分为共同特质和个人特质 。 特质当被用来描述一个群体时 , 就被称为共同特质;而用来描述个人时 , 便被称为个人特质 。 例如在传统儒家文化的影响下 , 中华民族形成了一种勤劳朴实、善良及相对保守的共同特质 。 而个人特质是指某一个体可以被描述为勤劳朴实、善良及相对保守的个人 。
个人特质按其对人格不同的影响和作用 , 区分为:首要特质、中心特质和次要特质 。
①首要特质 。 首要特质是最能代表一个人性格的特质 , 是人们提到一个人时首先想到的典型性格特质 , 在一个人身上一般有1~2种 。 例如 , 一个人具有压倒一切的权力欲望 , 这种权力欲望就会渗透到他生活的各个方面 。
②中心特质 。 中心特质是一个人比较重要的经常表现出来的特质 , 是使个体具有独特性的特质 , 在一个人身上一般有8~10种 。 例如 , 人们形容某一个人或写封推荐信 , 我们可能会说某人聪明、真挚、和善、占有欲强、争强好胜、雄心勃勃、有趣和诚实 。
③次要特质 。 次要特质是一个人身上不经常表现出来的比较隐秘的特质 , 一般与某种特定活动联系在一起 , 不是亲近的人一般很难发现 。 例如 , 某人在外面很粗鲁 , 而在自己的母亲和妻子面前却很顺从 , 这里的顺从就是他的次要特质 。
2.卡特尔的人格特质理论★★
(1)代表人物:美国心理学家卡特尔
(2)主要观点:卡特尔用因素分析的方法对人格特质进行了分析 , 提出了基于人格特质的一个模型 。 模型分成四层 , 即个别特质和共同特质 , 表面特质和根源特质 , 体质特质和环境特质 , 动力特质、能力特质和气质特质 。
①个别特质和共同特质:与奥尔波特的特质理论观点相似 。
②表面特质和根源特质:表面特质是经常发生的 , 从外部可以直接观察到的各种行为表现;根源特质则是隐藏在表面特质后面的并且制约着表面特质的特质 , 是个性的基本因素 。 例如 , 某位学生考试和体育比赛时双腿都会发抖 , 而“焦虑”是发抖的同一原因 , 那么 , “焦虑”就是一种根源特质 , “双腿发抖”是一种表面特质 。
③体质特质和环境特质:从根源特质可以区分出这两种特质 , 体质特质由先天的生物因素决定 , 如卡特尔16种个性因素(16PF)中的兴奋性、情绪稳定性等;环境特质由后天的环境因素决定 , 如16PF中的忧虑性、有恒性等 。
④动力特质、能力特质和气质特质:动力特质具有动力特征 , 使个体朝向某一目标 , 包括生理驱力、态度和情操;能力特质表现在知觉和运动方面的差异 , 包括流体智力和晶体智力;气质特质是决定一个人情绪反应速度与强度的特质 。

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