薪酬|高校综合实力评价，拿录取分数线、就业率（薪酬）来比较合理吗？
网络上很多言论，在评价高校实力的时候，动不动就是高考分数线高低、就业率高校、毕业生薪酬高低来衡量学校实力的高低，在此，笔者不敢苟同。对于同地域的高校来说，这个数据有其合理性，但对于不同地域的高校来说，其合理性就会打折扣，地域间距越远，合理性越低。
比如京津冀、长三角、珠三角等地，中部的湖南、湖北等地，西南重庆、成都等地，西北西安、兰州等4大地域高校之间的薪酬对比，与毕业高校有关，但更与地区经济实力、社会平均薪酬水平相关。同样的部属师范类高校毕业生，到珠三角当教师月薪可上万、到西南当教师只五千、到西北一些贫困地区当教师可能只有三、四千，这是天然的地区间收入水平的差别，与学校差别没有太大的关系。
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不同区域范围的高校分数线有可比性吗
我们再来看学校的高考录取分数线之间的对比，同样如上面的薪酬对比有相似之处，沿海发达省市的高校录取分数线整体会比内地高校要高，这并非与学校实力完全相关。最典型的就是哈尔滨工业大学，同一所学校，深圳、威海、哈尔滨等三地校区的录取分数线之间的差距，深圳分数线远高于本部，那么能否说明深圳校区的实力要强于本部？2021年重庆高考录取，上海外国语大学的法学657分、西南政法大学的法学640分，是否说明上海外国语大学法学更强于西南政法大学？重庆大学的经济学类634分、中南财经政法大学的经济学类专业628分，是否说明重庆大学的经济学类实力远强于中南财经政法大学？
即使是地处同一个省份，不同城市之间的高校，比如成都师范学院的高考录取分数，高于绵阳师范学院、内江师范学院，是否也说明成都师范学院的实力远强于绵阳和内江两地的师范学院？结果显然相反。
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影响高校录取分数、毕业生就业率及薪酬的因素
我们在高考志愿填报过程中，需要关注学校、专业、地域等三要素，综合衡量三者之间的平衡来选择高校，其实，对于高校来说，要对比他们之间的实力就需要有更多的维度、更多的因素来进行对比，学校的层次、不同的专业、不同的地域条件等，均对其录取分数线、就业率、就业薪酬有着非常大的影响。
【薪酬|高校综合实力评价，拿录取分数线、就业率（薪酬）来比较合理吗？】就比如有网友拿电子科技大学和重庆大学对比，你说哪所高校的综合实力强？电子科技大学的录取分数高出重庆大学很多，是否就说明电子科技大学综合实力明显强于重庆大学呢？其实不然，综合实力还得看学校学科覆盖面吧？电子科技大学作为计算机与电子信息领域的强校，和综合性的理工类高校重庆大学对比，本来就没有太多的可比性。就比如我们拿电子科技大学和重庆医科大学对比，谁综合实力强？谁也强不起来吧？因为他们之间根本没有可比性。
我们每年可以看到众多的大学排行榜，可是有多少排行榜能受到大家一致认可？一个也没有，所以，教育部只搞学科评估，不分绝对排名，只分等级；不搞高校排名，只分学科排名。唯有如此，才具有可比性，才能得到更多的网友认可。
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总结
最后，笔者不得不再补充一句，每一所高校的录取分数线、就业率、就业薪酬其实是有区域性的，高校的招生计划主要覆盖区域有限、高校毕业生的就业范围有限，虽然大家都打着全国招生、就业自由，但其实还是区域性的。高校除了核心招生区域之外，其它省市招生计划3-5人、7-8人，那都是象征性的，此时比较两个招生区域完全没有多高重合度的录取分数线、就业市场完全没有重合度的两所高校之间的就业率、就业薪酬等，已经失去了任何意义。
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