江汉大学|部分事业编岗位转为合同制，薪资待遇或减半，“铁饭碗”不铁了？武汉|高校|大学

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文/安妈育儿日

能够被称之为是铁饭碗的工作往往就是稳定、薪资待遇好、社会地位还不错的职业。

随着就业形势的严峻，越来越多的人也意识到了工作稳定对于一个人的重要性，特别是对于刚刚毕业的大学生来说，毕业后就获得一份稳定的工作也很难。
这就有一部分大学生为自己想出了新出路，比如说考研提升学历、考公务员、考事业编、报名国企单位的秋招等等，这些工作也后无意外的都是铁饭碗。
事业编岗位相比较公务员、国企来说，性价比更高一提到铁饭碗工作，不少人最先想到的就是公务员了，但每年不管是国考还是省考，公务员的成功上岸率都并不是很高。
根据数据显示，今年报考公务员的总人数已经超过了537万人，在个别热门岗位当中出现了千人仅能上岸一人的情况。而对于事业编岗位来说，虽然竞争激烈但上岸难度还没有这么大。
而反观国企，国企单位员工拥有编制的少之又少，同样也有可能会面临失业的风险。这样对比下来，考生报考事业编的性价比会更好一些。
【江汉大学|部分事业编岗位转为合同制，薪资待遇或减半，“铁饭碗”不铁了？】但随着国家在最近几年对于事业编的改革调整，部分事业编岗位也出现了很大的变化，比如说事业编转为公务员、事业编转为合同制。
部分事业编岗位转为合同制，薪资待遇或减半大家为了能够获得稳定的工作，每年报考事业编的人数也在急剧增加当中，事业编的稳定以及薪资时时刻刻都在吸引着一群人的加入。
但这种“悠闲”的工作氛围，也让不少人开始人在其位不谋其政，虽然拥有事业编编制，人也在岗位当中工作，但办事效率极低，基本上也没有什么工作热情。
为了能够提升大家的工作热情，提升工作效率，国家针对于事业编制进行了调整改革。比如说将这6类事业编岗位进行改革，直接将事业编编制转变成了合同制。
这6类岗位分别是：招待所、养殖场、房屋修缮、园艺场、部门文印机构以及农场。也就是说这些部门的工作人员，未来将不再享有事业编制，直接转变为合同制管理。
如果我们再去仔细分析这6类岗位，也会发现其实这些岗位在我们的生活中作用并不大，甚至可以说是没有什么存在的意义，虽然有这个岗位，但这些岗位也已经被其他部门陆续取代。
如果国家再去保留这些岗位，也是一种资源的浪费甚至还加大了财政上的支出。综合来说，这种模式就是最合适的。
为什么要将事业编转为合同制，能带来哪些好处？在很多人的印象当中，只有拥有编制才说明自己是拥有了铁饭碗工作，在一听到编制被取消的这一消息之后，也觉得很郁闷，是不是自己就要丢掉饭碗了？