事业单位|临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？三个方面的原因决定
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临聘人员不仅在事业单位只能拿低工资 ， 在机关单位或在其他任何企业 ， 可能都只能拿低工资 。 反之 ， 如果临聘人员在单位拿的是高工资 ， 这更加不符合市场规律 。
任何单位都有制定工资的标准和原则 ， 事业单位制定工作的标准是国家和地方规定的 ， 可以根据职务、级别、专业技术职称和技能等级等来核定 。 其他单位制定工资的标准也大体如此 ， 需要根据所任的职务、岗位重要程度和承担工作任务多少来核定 。 那事业单位临聘人员的情况如何呢？
首先 ， 临聘人员的工作是临时性的 ， 是辅助性的 ， 工作岗位重要性不高 。 这样的岗位随时可以取消 ， 也随时可以让人代替 。 主要工作也是辅助性的 ， 也就是通常所说的“打杂的” ， 没有多少技术含量 。 这样的工作自然不可能制定很高的工资 。
其次 ， 事业单位的临聘人员也不可能担任什么职务、获得什么技术职称以及技能等级 。 因为临聘人员没有担任事业单位职务、职称等的资格 ， 这些只有在编在岗人员才能拥有 ， 所以自然也不能和在编在岗人员一样核定工资 。 事业单位的临聘人员在事业单位是最低级的职务 ， 自然最终也会拿到最低级的工作 。
最后 ， 临聘人员进入事业单位容易 ， 但在编在岗人员却很难 。 容易做的事情肯定很难获得高的报酬 。 事业单位在编在岗人员 ， 一般只有通过事业单位统一考试 ， 千军万马过独木桥 ， 才能进入到事业单位 ， 成为有编制的人员 。 而临聘人员通过临时聘用 ， 手续非常简单 ， 很多可能还通过劳务公司进行劳务派遣 ， 聘用和辞退都非常方便快捷 。 从这点来看 ， 也不可能给临时聘用人员制定很高的工资 ， 要不然 ， 谁又会去努力考取编制呢？何况 ， 临聘人员的工资标准一般也是由事业单位在编人员制定的 。
【事业单位|临聘人员在事业单位为什么只能拿低工资？三个方面的原因决定】综合以上几点 ， 临聘人员在事业单位工作人员当中拿最低的工资 ， 就是显而易见的了 。 当然 ， 万事都不是绝对的 ， 可能在进行某些重要的临时性的工作时 ， 临时聘用的一些高科技的专业技术人才 ， 拿到的薪酬也会很高 ， 但这也只是凤毛麟角的事情 。 最后 ， 既然临聘人员享受比较低的工资是市场规律 ， 要获得较好的工资 ， 只有通过自身的努力 ， 改变临聘人员的身份 ， 不管是考取编制进入事业单位还是到其他企业去工作都可以 ， 只要自己能够有能力获得不容易代替的地位 ， 获得高工资就是自然而然的事情了 。
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