招聘|应聘工作，面试官问你“期望的薪酬是多少”时，不能只说“随便” 招聘

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“你期望的薪酬是多少”这一问题，既是参加面试的职场小白关心的话题，也是面试官经常提问的问题，很受招聘与应聘双方的重视。
同样，至于如何回答，做为应聘者，也是需要认真考虑，谨慎开口。否则，很容易出现一招不慎，满盘皆输的情况。自己的一位朋友小张，就在这一问题出现了插曲。
一次，小张参加了一次心仪公司的面试，整个过程都进行得非常顺利，就在面试即将结束的时候，坐在小张对面的一位面试官问小张：“入驻公司后，你期望的薪酬是多少呢？”
没想到，这一问题还真把小张给难住了，因为小张先前对于这家公司同岗位的薪酬标准、发展前景等，并没有太多了解，他一点儿参照都没有，担心说多了，会让公司觉得自己有些“耍大牌”了，可是说少了，又觉得怪对不起自己的，一时间犯了难。
想来想去，小张便给出了一个模糊的答案：“随便，薪酬多与少无所谓，只要能给我一个参加工作的机会就可以。 ”
显然，这一回答未能得到面试官的认可， “那好，你先回去，等公司这边有消息了，便通知你。 ”面试官用带有惋惜的口气做了回应，而小张则一直未能等到录用的通知。
背后的原因，就在于小张的这一模糊处理或者说随意处理，同样，得到了对方的不确定回应。
提薪资期待，应聘方往往采用3种模式：第一种，走高，能说到8000元，绝不讲5000元；第二种，走低，与同类行业工资相比，下降了20%至30%；第三种，折衷，也可说是模糊，给多少无所谓，给工作岗位就行。
实际上，这3种模式均不是个人提出薪酬期待的正确打开方式，正确的方式应该是要“走实” ，即，该给多少，就给多少，双方都感觉合适。
至于如何做出“走实”式的回应，我们不妨先从面试官问及“期待的薪酬是多少”这一问题的各种目的入手。概括来讲，主要有3点：
1.薪资范围。这可以说是，最直接的目的，通过一问一答，直接了解到你所期待的工资是否在公司给出的薪资范围内。
2.求职动机。通过你所提出的薪资数额，来确定你到底是看重在公司的发展机会与工作平台，还是在公司能获取多少经济利益。
倘若，做为应聘的你，开口闭口不离钱，给钱少了就走人，那么，面试官或许对你能否长期在公司工作将表示怀疑。
3.匹配程度。直白来讲，就是合适就留，否则就开。通常来讲，公司HR都有在一定范围内提高或降低招聘薪酬的权利。凭借你的回答， HR会找到员工为公司提供价值与公司给员工结算工作价值之间的平衡点。
换句话，你若确为公司所需，哪怕薪酬稍高但在合理区间，公司也会挽留，否则，你喊出低价或许会成为再次权衡的因素，但若喊出高价，往往会成为招聘方拒绝你的理由。
鉴于以上三个目的，做为应聘者，该如何做出“走实”式回答呢？主要把握4点：