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|薪酬 | 最全谈薪攻略来了，手把手教你面试谈薪资


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首先 ， 面试时被问到期望薪资 ， 是一个不错的信号 。1
一般来说 ， 面试官问候选人期望薪资 ， 有2种原因：
1、 觉得候选人的能力和岗位的匹配度比较OK ， 了解一下候选人对薪资的期望 ， 看看该岗位能不能达到候选人的预期；
2、 考察候选人对自我、对行业、对市场的认知 。
在面试时 ， 我们也不用过分考虑面试官具体是出于何种原因 ， 可能是原因1 ， 也可能是原因2 ， 或者两种原因同时存在 。
我们要做的就是在面试前 ， 对自己的期望薪资有合理预期 ， 不至于被问到冷场 ， 尤其面试的环节已经进入到终面阶段时 ， 面试前的准备工作就包括了解该岗位的薪资范围 。
02
如何了解目标岗位的薪资范围呢？
职前菌给大家推荐3个方法 。
方法一：
51校招小程序-行情匹配 ， 可以根据你的学校专业为你生成专属报告 ，
报告中会详细呈现
#同学们想入哪行
#同学们想做什么
#同学们都想去哪
#同学们想赚多少
#职业意向推荐
方法二：
前程无忧APP-查薪资 ， 该功能免费 。
输入相应的地区、行业、职能、公司性质就可以得到很详尽的数据啦~
方法三：
前程无忧APP-搜索目标岗位-更多筛选-选择“在校生/应届生” ， 可以看到岗位后面的年薪\\月薪 ， 找到和自己目标岗位所类似的岗位 ， 就可以大致了解一个岗位的薪资区间 。
需要注意的是 ， 同一个岗位名称 ， 比如新媒体运营 ， 在甲方和在乙方公司 ， 所拿到的工资 ， 以及工作的内容都是有区别的 ， 所以在参考时 ， 也要看一下岗位的工作内容再做判断 。
通过以上3种方法 ， 基本上就能对自己目标岗位的薪酬水平有大致了解了 。
PS：通过以上方法 ， 也可以提前了解自己选择的岗位3-5年后的薪酬水平 ， 和自己的职业规划是否契合 。 还是拿新媒体运营举例 ， 有的同学选了甲方单位 ， 有的同学选了乙方单位 ， 3年后的薪酬水平可能会有较大差距 。
03
了解了薪酬范围后 ， 面试被问到期望薪资 ， 我们如何回答呢？
回答原则：
1、 想一想自己有多想要这份工作；
2、 明确一下自己和这份工作的匹配度；
3、 综合第1点和第2点 ， 在薪酬区间内给出一个更明确的薪资 。
举个栗子吧 ， 如果通过前面2个步骤的查询 ， 薪资范围是8-12K ， 那么自己在回答期望薪资时 ， 综合【对这份工作的渴望程度】和【自身能力和岗位的匹配度】2点后 ， 基本可以得出一个更明确的薪资 ， 如下图 。
如果自己对这份工作的渴望程度低 ， 但自身能力和岗位的匹配度高 ， 那么对于薪资的范围可以大胆点 ， 按上限来提 。 薪资范围：11-12k；
如果自己对这份工作的渴望程度高 ， 并且自身能力和岗位的匹配度也高 ， 那么稳重求胜 ， 薪资范围：10-12k；
如果自己对这份工作的渴望程度低 ， 能力和岗位的匹配度也比较低的情况 ， 那么可以适当降低标准 ， 薪资范围：8-10k；
如果自己对这份工作的渴望程度很高 ， 能力和岗位的匹配度也比较低的情况 ， 以拿到offer为唯一目标 ， 薪酬放在区间最低值附近即可 。

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