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1、私事肥差，不轻信于人 。任何领导者都会有一些个人业务或“私务” 。
2、善于给员工戴高帽子 。一个称职的领导者可能看起来威严但相处起来很亲密 。
3、恩中带威，不容置疑 。领导者需要警惕下属讨价还价，当聪明的领导者安排他的员工工作时，语调相对温和，似乎在与你商量，实际上是没有商量的余地 。
4、成绩为你，责任为我 。一项新任务，或者风险更高，下属会害怕当中的困难 。
5、琐碎小事，锻炼新人 。培养新人的目的有四个：1.培养其沟通技巧；2.磨炼其心智；3.熟悉相关业务流程；4.考察人品和性格 。
6、这不重要，但很难做到 。有些事虽然不重要，却很难做到 。
7、重要且难办的事，需要知人善任 。一些非常重要的、紧急的任务需要安排有能力的下属去做，对一个人的随意任命往往导致被动 。
【聪明有水平的领导如何给下属安排工作? 快来看看吧】8、好事得巧办 。什么是好事呢？容易看出作用的事 。例如上级分配的挂名职位、外部深造、立功受奖、科研论文、学术会议 。
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