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考试|2021年经济师考试难度分析及参考答案分享( 二 )


C.确定战略规划 D.明确人力资源管理活动
【参考答案】B
【参考解析】组织的价值链是一种可以用来确定、分解、展现以及分析组织需要完成的最为重要的活动以及战略成本的工具 ， 它有助于管理者更好地理解驱动组织绩效的活动到底是什么 。
【出题角度】本题考查战略性人力资源管理的主要流程与步骤 。
6.在管理方格图中 ， 坐标（5 ， 5）属于（ ） 。
A.中庸式
B.无为而治
C.乡村俱乐部
D.任务领导风格
【参考答案】A
【参考解析】在方格中有 5 种基本风格 ， 描述了关心人和关心任务的交互作用 。 位于坐标 （1 ， 1）位置的领导风格称为“无为而治” ， 管理者既不关心任务 ， 又不关心人 。 相反 ， 位于坐标（9 ， 9）的领导风格则是既关心任务 ， 又关心人 ， 被该理论认为是最理想的领导风格 。 还有诸如位于坐标（5 ， 5）的“中庸式”领导风格 ， 对人极端关注的位于坐标（1 ， 9）的 “乡村俱乐部”领导风格 ， 以及对任务极端关注的位于坐标（9 ， 1）的“任务”领导风格 。
【出题角度】本题考查管理方格图 。
7. 公文筐测试不可以考查的能力是（ ） 。
A.处理实际问题的能力 B.解决问题的能力
C.分析问题的能力
D.团队工作能力
【参考答案】D
【参考解析】公文筐测试是一种情景模拟测试 ， 是考查被测试者对管理者在实际工作中需要掌握和分析的资料、处理的信息以及做出的决策等所作的一种抽象和集中的反应 ， 在测试中通常会涉及可能会在一位管理者的案头出现的各种需要处理的文件 。 这种测试的缺点在于 ，它的编制成本较高 ， 而且评分比较困难 ， 不同的评价者由于自身的背景、工作经验、管理理念等不同 ， 对不同的公文处理方式的看法也会有所不同 。 此外 ， 由于这种测试是由被测试者单独完成的 ， 因而 ， 无法通过这种测试考查被测试者的人际交往能力和团队工作能力 。
【出题角度】本题考查公文筐测试 。
8. 下列属于人力资源需求大于供给的是（ ） 。
A.自然减员 B. 冻结雇佣 C. 鼓励员工提前退休 D. 延长现有员工工作时间
【参考答案】D 【参考解析】一个组织未来的人力资源供求状况可能会出现三种不同的情况：第一种情况是
人力资源供求达到平衡 ， 组织无须采取特别的人力资源措施 。 第二种情况是人力资源需求大于供给 ， 这时 ， 组织便要考虑是通过增加现有人员的工作时间来应对 ， 还是通过雇用新的人员来应对 。 第三种情况是人力资源需求小于供给 ， 在这种情况下 ， 一个组织必须考虑是否应当通过限制人员雇用、缩短工作时间、促使员工提前退休 ， 或者是与合同到期的员工解除劳动合同等措施来平衡组织所面临的供求关系 。【出题角度】本题考查人力资源规划的概念及其主要内容和基本流程 。
9.关于上大学的合理年限决策 ， 能够达到效用最大化的是（ ） 。
A.边际效益大于边际成本 B.边际效益小于边际成本 C.边际效益等于边际成本 D.边际差效益小于边际成本
【参考答案】C 【参考解析】对于任何人来说 ， 能够达到效用最大化的高等教育投资数量都是在边际收益等于边际成本的那个点上取得的 。【出题角度】本题考查关于上大学的合理年限决策 。
10.下列不属于工伤认定情形的是（ ） 。
A. 甲在工作中触电了 B. 甲在工作中被楼上的灯砸了 C. 甲在工作中下班时收尾工作受到伤害 D. 甲在上班路上造成了因本人主要责任的交通事故
【参考答案】D
【参考解析】《工伤保险条例》规定 ， 职工有下列情形之一的 ， 应当认定为工伤：①在工作时间和工作场所内 ， 因工作原因受到事故伤害的 。 ②工作时间前后在工作场所内 ， 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 。 ③在工作时间和工作场所内 ， 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 。 ④患职业病的 。 ⑤因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 。 “因工外出”的认定 ， 应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出 ， 遭受的事故伤害是否因工作原因所致 。 ⑥在上下班途中 ， 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 。 “非本人主要责任”的认定 ， 应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据 。 ⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。

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