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考试|2021年经济师考试难度分析及参考答案分享( 四 )


A. 职权 B. 工作环境
C.工作结构 D.领导与下属的关系
【参考答案】B
【参考解析】费德勒认为情境性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系 ， 主要指的是下属对领导信任、信赖和尊重的程度；②工作结构 ， 主要指的是工作程序化、规范化的程度；③职权 ， 主要指的是领导在甄选、培训、激励、处分等人事工作方面有多大的影响力和权力 。【出题角度】本题考查权变理论 。
18.1994年颁布的落实劳动保障法律法规 ， 规范劳动关系双方权利和义务的重要载体的法律是（ ） 。
A. 《劳动法》 B. 《劳动合同法》 C. 《劳动保障监察案例》
D.《劳动争议调解仲裁法》
【参考答案】A
【参考解析】劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约 ， 是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体 。 劳动合同制度是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度 。 1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架 ， 极大地推动了劳动合同制度的全面实施 。 2007 年颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》） ， 进一步对劳动合同的订立、存续、解除或终止的过程进行了全面系统的规范 。
【出题角度】本题考查劳动合同制度 。
19.关于劳动力需求的说法错误的是（ ） 。
A.其他条件一定 ， 工资率上升必然导致劳动力需求量下降
B.其他条件一定 ， 工资率上升必然导致劳动力需求量上升
C.劳动力需求是一种派生需求
D.工资率上升对劳动力需求产生规模效应和替代效应
【参考答案】B
【参考解析】选项 B 错误 ， 在其他条件不变的情况下 ， 无论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的 ， 即在其他条件不变的情况下 ， 工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降 ， 而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升 。
【出题角度】本题考查劳动力需求及其影响因素 。
二、多项选择题
1. 下列属于效标效度的有（ ） 。
A.内容效度 B.构想效度
C.预测效度
D.同时效度
E.分半效度
【参考答案】CD
【参考解析】两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度 。
【出题角度】本题考查效度 。
【考试|2021年经济师考试难度分析及参考答案分享】2. 补偿性工资差别造成的原因有（ ） 。
A.劳动技能 B.劳动强度
C.愉快程度
D.责任程度
E.工作保障和职业稳定程度
【参考答案】BCDE
【参考解析】在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中 ， 有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的 ， 即因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别 ， 均属于补偿性工资差别 。
【出题角度】本题考查不同职业之间工资差别形成的原因 。
3.关于职业生涯锚的说法 ， 正确的有（ ） 。
A. 它是可以通过测试提前预测出来 B. 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合C.它是固定不变的 D. 它以个体习得的工作经验为基础 E. 它产生于一个人的早期职业生涯阶段
【参考答案】BDE
【参考解析】职业生涯锚具有以下四个特点：①产生于早期职业生涯阶段 ， 以个体习得的工作经验为基础；②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；③不可能根据各种测试提前进行预测；④并不是完全固定不变的 。

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