动力|快40岁还只是科员,还有希望晋升吗?老骥伏枥,志在千里!( 二 )


三、职级并行以后 , 工龄长表现好的人 , 吃到了螃蟹
在公务员队伍里面已经实行了职级并行的政策 , 对于一些工龄比较长 , 工作表现比较不错的人来说 , 他们已经成为了第一批吃螃蟹的人 。
公务员职级并行以后 , 每个单位什么级别的人有多大的比例 , 有非常明确的规定 , 刚开始实行职级并行的时候 , 原来在科员岗位上面长期工作的人 , 大部分人都享受了副科级待遇 , 虽然职务没有上去 , 但是待遇却已经提前享受了 。
对于这些工龄比较长 , 平时表现不差的人来说 , 他们赶上了比较好的时候 , 能够直接享受更高一级的待遇 , 这本身就是一种非常好的政策 。
自从实行级职级并行以后 , 很多公务员都感觉到自己的动力明显增强 , 因为自己的职务虽然上不去 , 但是待遇却可以逐年提高 , 这是一个很好的现象 , 也是一个非常好的激励政策 。
四、工作不能懈怠 , 不然真没有机会晋升 , 这在哪都是真理
对于一个40岁的科员 , 最担心的问题 , 其实应该是自己的工作动力问题 , 如果你40岁还在科员的岗位上面工作 , 认为自己没有晋升提拔的机会 , 就对工作产生厌倦的心理 , 对于上级交代的工作 , 也产生懈怠的心理 , 你未来真的就没有提拔的机会 。
各地提拔公务员的时候 , 都会有综合的考量 , 会考虑各个年龄段的人 , 如果在你这个年龄段 , 你自己表现不好 , 表现不突出 , 在你这个年龄段的人里面 , 你就不可能获得提拔 。
不管能不能获得晋升提拔 , 把自己的本职工作干好 , 让自己的工作不出差错 , 这是基本的职业素养 , 不能够因为你在一个稳定的岗位工作 , 就对工作产生懈怠 , 如果你真懈怠工作了 , 未来也许并不是不可能让你离职 。
人要脸树要皮 , 如果你在单位里面大家都不喜欢你 , 都知道你是个大混子 , 你在单位里面也会非常难受 。
五、我认识的老王 , 43岁晋升副科 , 48岁晋升正科
最后给大家介绍一个我认识的朋友 , 老王就是一个在公务员队伍里面40岁 , 还是一个普通科员的例子 , 但是他到了40岁都没有提拔 , 依旧保持非常足的工作干劲 。
老王保持老黄牛精神十多年 , 最终在43岁的时候 , 成功晋升到副科级领导岗位 , 到了副科级领导岗位以后 , 他的工作依旧保持当初的工作干劲 , 工作五年以后 , 在48岁的年纪晋升到正科级领导岗位 。
现在老王已经是县里面某个单位的主要领导 , 负责整个单位的工作 , 手里面的权力并不小 , 但是依旧没有放松对工作的要求 , 对自己的要求 , 而是一如既往保持谦虚谨慎的工作作风 , 得到大家的一致好评 。
总体来说 , 作为一个40岁的科员 , 未来依旧有发展前景 , 关键还在于能够一如既往保持初心 , 关键在于继续干好自己的工作 , 关键在于不断反省自身哪里做的不足 , 多像表现好的人学习 , 这样才能够有更多的机会 。
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