国企|国企比公务员待遇高，为什么还有那么多大学生考公务员？
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就业求职对于现在的人们来说 ， 是永远不会过时的话题 ， 求职者或者喜欢去大型的国有企业求职 ， 或者喜欢去参加公务员考试 ， 即使是选择去基层乡镇上班也是比较乐意 ， 而且与国企、央企相比较 ， 公务员似乎更加受大众的欢迎 ， 那么 ， 作为待遇一般的公务员 ， 为什么会比国企、央企更加受到大学生的偏爱呢？
首先 ， 对于国企、央企的工作来说 ， 并不是所有的企业待遇都很好 。 一般来说 ， 国企、央企的种类是比较多的 ， 而且其岗位的待遇差别也是相当的大 ， 在国企、央企的机关工作 ， 其待遇福利自然不用多少 ， 公务员与之相比肯定存在者巨大的差距 ， 但是 ， 作为招聘能够提供的岗位 ， 大多数都是属于基层的岗位 ， 而这些岗位的待遇与公务员相比较 ， 两者之间的差别并不大 ， 甚至在很多地方 ， 其基层国企员工的收入还比不上公务员 。
同时 ， 在个人发展上来说 ， 两者的差距也是比较大的 。 公务员的发展要远超过国企基层 ， 对于公务员来说虽然个人的进步比较缓慢 ， 但是总归是有机会提升 ， 而且个别机遇好的还会走到领导岗位 ， 即使在提拔上没有机会 ， 也可以走调动或者遴选 ， 逐步改变自己的工作环境 ， 而对于国企来说 ， 如果在基层工作 ， 想要进步基本上没有可能 ， 在大多数情况之下 ， 国企职工都是一个岗位做到退休 ， 除非有着上级企业领导的重视 ， 这样才能脱离基层 ， 到机关工作 。
其次 ， 两者的录用机制差别也比较大 。 对于公务员录用来说 ， 只要参加公务员考试并且顺利通过以后 ， 你就可以确定自己属于编制内人员 ， 而且整个录取过程公开透明 ， 很少参杂个人主观因素 ， 靠着个人努力可以考上 ， 而对于国企、央企招聘来说 ， 招聘情况比较复杂 ， 有的时候即使顺利通过招聘进入企业工作 ， 最后却发现自己属于劳务派遣 ， 即使是国企自己招聘 ， 整个招聘过程受到的外界影响比较大 ， 有的时候即使自己进行了充分的准备 ， 能不能被录用也得看运气 ， 去国企工作并不是个人努力就能实现的 。
【国企|国企比公务员待遇高，为什么还有那么多大学生考公务员？】最后 ， 国企本身也有着很大的局限性 。 国企的范围是相当大的 ， 大型集团国企的正事职工待遇会好些 ， 但是对于地方的小型国企来说 ， 一些待遇其实并不好 ， 工资收入在扣完五险一金之后 ， 和公务员的差别并不大 ， 但是这类地方国企大部分都是没有年终奖金 ， 而且五险一金也没有公务员缴纳的高 ， 因此并不如同城公务员吃香 ， 总得来说 ， 公务员的未来待遇是可以预期的 ， 而且可以考自己的努力就入职 ， 而国企的待遇则很难确定 ， 并不是自己努力就可以去的 ， 在这种情况下 ， 选择去考公务员的大学生自然就多起来 。
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