大学|浅谈大学生群体毕业生就业难的原因，加上一些就业建议小升初

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浅谈大学生群体毕业生就业难的原因，加上一些就业建议
目前，大学生的就业形势非常具有挑战性，找工作非常困难。目前约有3300万学生在大学学习，每年的毕业生人数超过800万，并且每年都在增长。然而，由于每年退休的人数有限，新的工作机会很少，公司吸收毕业生的能力需要进一步提高。
因此，对大多数大学生来说，毕业往往意味着失业。由于大学教育的扩张，大学生从 \"天之骄子 \"变成了普通学生，从稀缺的精英人才变成了普通凡人，从曾经的白天鹅变成了丑小鸭。最关键的是，虽然毕业生的数量增加了，但高等教育学生的质量却没有得到更有效的提高，越来越多的高等教育学生 \"视力不佳\" 。由于毕业生供不应求，招聘单位无一例外地收紧了申请标准，明确规定不接受211和985以外的学校的毕业生，而且大多数女性毕业生也不被考虑。使他们中的大多数人，特别是那些拥有低于第二学位和专业资格的人，直接被排除在招聘门槛之外，甚至没有机会开始工作。现在再结合毕业生自身的择业缺陷，因为 \"好高骛远、盲目自信、视野局限、定位不准 \"等问题让人不禁要分析。
个人的盲目自信说实话，现在的大学毕业生，在公众眼中，完全等同于高中毕业生。在过去，大学毕业生是一种稀缺资源，所有部门都在找人。今天，有多少毕业生就有多少头牛，更不用说应届毕业生的实际知识质量和实践能力特别令人担忧。但是，大多数毕业生还没有改变高高在上的心态，他们的定位不是特别清晰，总是把自己定位为天之骄子，根本没有摆正自己的位置，放不下毕业生高高在上的心态，总是自视甚高，找工作时往往显得 \"眼高手低\" 。
毕业生认为，由于他们拥有高水平的知识和技术及理论技能，他们应该坐在办公室里，充当管理人员。
他们总是想在政府机构、公司和机构、白领公司以及研究和设计单位工作，不会考虑生产线上的任何事情。现实情况恰恰相反，各部门都不缺管理人员，但急于补充一线工人，管理人员基本都是经过培训的，而一些一线专业技术岗位，却需要长时间的培训和磨练才能上手。
实际的纯技术性工作不可能由任何人立即接手，这长期以来导致了这样一种情况：工厂急需技术人员，但没有人去，而政府办公室却爆满。建议毕业生可以适当降低自己的求职欲望，减少盲目自信，调整个人的求职态度，摆正自己的位置，坚决从生产一线做起，基层稍加磨砺，宝剑锋芒毕露，是比嵌入式理想更实用的，因为任何单位都不会培养不合适的人才和待遇的工人。
信任并不可怕，但要有与之相匹配的能力，还要有证明它的力量。
第二，相信长老的话语刚毕业的大学生社会经验少，信息不灵通，很多事情确实无法掌握。年轻的毕业生在父母和老师多年的培养下，一直是很听话的孩子，所以他们会向父母和长辈请教，听取他们在职业选择上的经验和意见，而且大多数人都听从亲戚和长辈的建议。一个警告：不是父母和长辈所说的一切都一定是真的。

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