学校|自贡富顺建设“四川教育强县”步履铿锵( 二 )
实施普及普惠发展学前教育工程
实施学前教育“85·55”攻坚计划。富顺县新改扩建一批公办幼儿园，配套建设一批商住小区幼儿园，加快建设一批普惠性幼儿园。推进学前教育集团化办园。打造2-3所川内知名幼儿园。
落实幼儿园教职工配备。富顺县按省定幼儿园教职工编制标准配备幼儿园教职工，落实幼儿园“两教一保”。严格教师准入制度，保障公办幼儿园非在编教师工资待遇，督促民办幼儿园依法保障教师工资待遇。
实施延伸发展特殊教育工程
全面提高残疾儿童少年义务教育普及水平。富顺县开展好中、重度残疾学生的送教上门工作；提高随班就读工作质量。在办好现有的中餐烹饪与营养膳食、汽车美容与装潢专业的基础上，加快发展职业高中专业，新增园林绿化、种养殖等现代农业专业。提升残疾青年的社会适应能力。
加大特殊教育投入。富顺县推进特殊教育资源中心建设，确保资源中心正常运行。保障特殊学校课后服务工作。整体搬迁特殊教育学校。
实施两支队伍专业化素质提升工程
坚持党管干部原则。富顺县推行党政一肩挑。2000人以上学校设置专职副书记，2000人以下设置兼职副书记。推进名校长“领航·启航计划”，实施优秀年轻干部“薪火工程”“青蓝培养计划”，按照1:2比例培养和储备年轻干部。每年评选“星级校(园)长”30名。建构新的干部荣誉观，明确中层干部待遇，搭建中层干部成长平台。
培养德才兼备教师队伍。富顺县建立融教、培、研于一体的教师发展机制，实行阶梯式培养，持续开展三年一轮的全员教材教法考试，考试不合格者待岗培训，培训合格后方可上岗。健全师德师风建设长效体制，严格教职工考核，对师德师风和教学质量考核差的教职工，调离、调整现工作岗位或待岗提升培训，待岗提升培训期间，停发奖励性绩效工资。每年评选“星级教师”300名、“星级教研员”5名。依法保障教师待遇并逐步提高，合理增加农村教师专项补助。实行教职工年度体检制度。特级教师、正高级教师等优秀人才享受专项补贴。在国家岗位设置指标数额之外为优秀教师设置专项岗位，采用低职高聘等方式择优聘任优秀教师。
创新人才保障模式。科学设置招聘条件，富顺县采取特设岗位引进高层次和急需紧缺专业教师。充分赋予校长选人用人权，探索高完中、城区义务段学校到高校“双选”优秀本科及以上毕业大学生机制。公办中职学校可在核定编制总数的20%内，聘用专业技术人才或技能人才兼职任教，并给予经费补助。通过政府购买服务的方式,解决幼儿园未核编教师、学校教辅、校医、安保等人员差缺和教师隐形缺编的困难。优化岗位设置，实行动态管理，对按国家和省及市岗位结构比例标准核定的教育系统岗位总量，由教育主管部门统筹管理,调剂使用空岗指标不得高于50%。建立完善“定向评价、定向使用”职称制度。完善干部教师交流轮岗制度，鼓励优秀人才到农村从事教育教学工作。实施“银龄计划”，聘请退休优秀高级教师县域内训导帮教。
实施乡村教育振兴工程
优化校点布局。富顺县按照“总体规划、分期撤并、五年到位”的要求，逐年撤并小规模学校(校点)33个，合并中小学校5所，新建幼儿园7所、中小学校5所。到2025年，初中和九年一贯制学校约56所、小学及教学点约60所。
整合教育资源。富顺县在人口集中的镇乡(街道)新改扩建寄宿制学校20-30所，建设学生宿舍、食堂(伙房)，配齐配足各类生活卫生设施、饮用水设施，吸引乡村小规模学校学生集中到寄宿制学校就读。对校额不足150人的学校(含村小、教学点)，按班师比1:1.8—1:2.5核定编制；对人数不足200人的边远小微学校给予课后服务和生均公用经费补助，确保学校正常运行。
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