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求职|现在求职做简历，用简历模板还有用吗？( 二 )


要明白 ， 每个公司招聘岗位的职称、工作内容、职位资格多少都有不同的地方；甚至是最下方用小字标注的简历标准 ， 也是各家各样、千奇百怪 。 相应地 ， 需要你在简历上呈现的内容也会有或多或少的变化 。
不要觉得HR看不出来 。 著名的“3秒一份简历”的筛选速度 ， 看的就是关键词对不对应 。
（2）一个萝卜一个坑 ， 求职面试才不坑
我听过不少学弟学妹跟我哭诉自己因为简历找不到被刷的经历 。 他们对于自己投递的简历没有做好文件命名 ， 甚至是简历里面也没有写清楚求职意向的公司和岗位 。
导致在接到面试邀请时 ， 他们根本找不到那份所谓投递过的简历；亦或者 ， 连自己投递过这家公司的什么职位 ， 都完全记不得 。 那面试表现和结果如何 ， 可想而知 。
他们学历都不差 ， 985、211比比皆是 。 但这样的低级错误 ， 从来都没有对高学历的人绕道行驶 。 恰恰相反 ， 正是这样巨大的反差 ， 才更容易让他们跌得更快、更狠、更痛 。
那就更不要说 ， 没有太多学校优势的朋友们了 。

记住 ， 一个岗位对应一份简历 ， 只会稳赚不亏 。
不少朋友在投递简历时都会经历过“石沉大海”的情况 ， 能有回响的寥寥无几 。 可能都会觉得 ， 是别人的学历、能力更加有优势才会使得自己成为了别人的“衬托” 。
实际不然 。 其实有不少学历一般 ， 能力一般 ， 经历一般的一般学生都上岸了 。 他们都做对了一件事情 ， 那就是：在石沉大海时 ， 会选择重新审视自己的简历 ， 不断优化调整 。
“简历基本要求是否满足、内容是否达标、描述是否专业对口、整体空间是否可优化...”这些都是需要在每次投递简历 ， 以及面试过后需要反复思考、斟酌的地方 。 将每一次的成功和失败化为经验 ， 提取有效、可行的内容 ， 进一步强化简历的竞争力 ， 由此做到“咸鱼大翻身” 。
ok ， 如果以上几点都完美吸收了 ， 开始进行自己的求职之旅的话 。 那么我可能要告诉你：真正的困难才刚刚开始 。
求职是一个让人十分焦虑的过程：跟同学的对比、和时间的赛跑、和公司博弈、与自己摆脱迷茫...这些情况 ， 都会出现 。 而且很遗憾 ， 没人能够避免 。 外加近两年由于新冠疫情的影响 ， 整个求职环境也变得更加严峻 。
在这里 ， 也跟每一位正在求职的朋友分享几点经验 ， 希望能够有所帮助：
（1）切忌眼高手低：不要错过每一个机会 。
（2）量多才能有选择权：前期海投不是“麻烦” 。
（3）保持平常心：这是一个双向选择 。
（4）坚持到底 ， 终能“柳暗花明又一村” 。
最后 ， 回归标题——
求职做简历 ， 用简历模板还有用吗？
它有用 ， 但只能是一开始 。
END.
排版丨趣小小

图源丨《终极面试》、《当幸福来敲门》、《穿普拉达的女王》等

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