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教师的岗位等级是老师们继职称问题之后关心的又一重要话题 。 在没有评上高级教师之前 ， 大部分老师都会很在意自己的职称问题 ， 都想早日把自己的职称问题解决好 ， 很明显的原因就是 ， 很多地方的职称与工资待遇直接挂钩 ， 高职称的老师就能拿到高工资 ， 职称等级偏低的老师 ， 工资水平也会相对较低 ， 所以 ， 人们都在想办法晋升高级职称的心情是完全可以理解的 。 当然 ， 在评上高级教师之后 ， 老师们就会面临着下一个利益问题 ， 就是岗位等级的晋升 ， 这里我们所说的岗位等级主要是指岗位工资的等级变化 。
【财政部|中小学教师从岗位十级升到七级，在工资待遇方面会发生什么变化？】
我们知道 ， 教师的工资组成部分主要有四大项：岗位工资、薪级工资、绩效工资和各项津贴等等 ， 而岗位工资在整个工资组成因素中起着决定性作用 ， 岗位等级则直接决定了岗位工资的工资额 ， 其实就是我们平时所说的工资几档 ， 而老师们的职称又直接决定着岗位等级的划分 ， 比如 ， 中级职称包括八级、九级和十级 ， 而高级职称也有三个岗位等级 ， 包括七级、六级和五级 ， 不同的级别所对应的工资数额不同 ， 比如 ， 十级、九级、八级的工资额分别为2007元、2174元和2440元 ， 意思就是 ， 中级职称的老师岗位工资最高只能拿到八级2440元 。
就像题主所问的那样 ， 中小学教师从岗位十级升到七级 ， 在工资待遇方面会发生什么变化？这种问题的答案是比较明确的 ， 从十级到七级的变化 ， 不仅仅是岗位等级的变化 ， 其前提更需要高级职称的支撑 ， 因为十级是中小学一级教师的最低等级 ， 而七级是中小学高级教师的最低档 ， 按照职称晋升的常规来讲 ， 在老师没有从中级晋升为高级职称的情况下 ， 你的岗位等级无论如何也不可能升至七级 ， 因为中级职称的最高岗位是八级 ， 而七级岗位则属于副高级职称 ， 如果评上高级教师以后 ， 十级的岗位就会直接跳过九级和八级 ， 直接被定为七级 ， 工资数额也会从2007升到2773元 。
由此可见 ， 从岗位十级升至七级以后 ， 工资待遇的提高还是挺明显的 。 我们知道从2007增加到2773 ， 这也仅仅是岗位工资一项的变化 ， 而工资的其他几项组成部分 ， 都是以岗位工资为基础的 ， 这样算下来 ， 十级到七级工资总额的变化有可能会翻番 ， 除此之外 ， 其他很多福利也都会与职称有关 ， 比如 ， 很多地方的基础性绩效工资、取暖费、年终目标奖等等都会与职称和岗位级别挂钩 。 当然 ， 在我们的实际工作中 ， 还存在另外的一种情况 ， 就是职称是高级教师 ， 但是 ， 岗位等级却还停留在中级的三个等级上 ， 一直晋升不了七级 。
出现上面这种情况的主要原因 ， 很多地方的解释是“评聘分离” ， 简单来说 ， 就是你评上了高级教师 ， 也承认你的职称是副高级 ， 但是 ， 一直没有按高级教师的工资去兑现 ， 一直享受不到副高职称的待遇 ， 这种情况对老师们来说无疑是大家都不愿意看到的 。 所以 ， 从这个角度出发 ， 我们还是要把问题的根源找到 ， 彻底优化学校教师的编制 ， 拓展学校的编制空间 ， 让老师们能晋升则晋升 ， 能兑现就兑现 。 只有这样 ， 才能提升老师们的成就感、幸福感 ， 才能真正的服务于一线教师 ， 让我们的教育事业的发展更有力、更健康 。
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