【浙江大学|刘畅，26岁博士后的身份，还有超强的韧性和努力】
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如何评价《令人心动的 offer》 ， 我们不得不正视本季offer里高尚比较劣势的位置 ， 在一众博士、博士后和极具天赋的同事面前 ， 即将30岁的他才在读研究生 。 在湘雅博士 ， 浙大博士后面前 ， 这位出身院校并不响亮的高尚 ， 在出现的第一刻 ， 就有弹幕说：“如果不是这节目 ， 他没资格来这里实习的 。 ”
他展现自己优秀的临床经验时 ， 弹幕会感叹：“有经验的确不一样！”他调和病人家属的矛盾时 ， 被弹幕亲切地称为：“二十年后 ， 高尚成为优秀的金牌调解员 。 ”没资格 ， 亮眼因为有经验 ， 医院里的调解员……此类种种 ， 其实在侧面说 ， 高尚的出现是“德不配位” 。 人一直处在“德不配位”的状态时 ， 会产生怎样的对策？是沉寂？或是接受？还是反抗？我们大多数人在这种时候都会选择“证明自己” 。 即稳中求进 。
不能再差 ， 能力范围内 ， 要奋起直追 。 这一切的前提都是——稳 ， 不能再差 。 人处在极端状态时 ， 最想求得稳 。 天时地利人和 ， 有时并不针对处在中间梯队甚至较优秀的人 。 恰恰是面对成功临门一脚的人或不破不立的人才求稳当与顺遂 。 刘畅求稳的状态已经在前面跟导师哭诉时 ， 得到了充分的释放 。 在面对科研时 ， 且对临床有了一定熟悉感时 ， 在新舒适圈里迅速展现自己的能力 ， 只求突破和更进一步 。
可刘畅26岁博士后的身份 ， 还有超强的韧性和努力 ， 都在处在极端状态的高尚的末梢神经上跳舞 ， 在职场竞争环境中 ， 对高尚来说这就是危机四伏 。 而这“三篇随访记录” ， 对刘畅来说是能力范围内的产出 ， 对高尚来说 ， 却是打破一直以来明面上“势均力敌”场面的致命一击 。
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