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导语：我国每年有大量的高校毕业生流入市场参与就业 ， 常常能听到大学生们抱怨现在的就业压力大 ， 自己流连于各大企业的面试间 ， 但仍无法找到一个双向奔赴的工作 。
而与此同时 ， 很多企业也同样面临着招工难的尴尬处境 ， 一边是大学生就业难 ， 一边是企业招工难 ， 为什么两者之间无法实现同步呢？
两大行业面临招聘“断代” ， 上万月薪无人问津 ， 年轻大学生去哪了根据有关行业数据统计 ， 曾经备受青睐的制造业和运输业 ， 近些年来 ， 一直处于一个员工极度匮乏的尴尬处境中 ， 曾经大家都梦想成为工人 ， 如今在厂里 ， 年轻人都很少见 。
人社局在2020年发布的第三季度“最缺工”的100个职业中 ， 其中和制造业相关的岗位占据榜单的45%左右 ， 70后逐渐开始退休 ， 但是新生代的力量却不愿加入 ， 有关部门预测 ， 制造业未来5年的用工缺口将超过千万 。
和制造业同样处境的还有运输业 ， 虽然没有制造业那么大的人才缺口 ， 但是在制造业工人的年龄分布上 ， 依然不容乐观 ， 其中70后员工占据整个行业的50% ， 紧随其后的是80后员工 ， 而作为社会主力军的90占比仅为2% 。
两大行业都纷纷面临招聘“断代” ， 但事实上 ， 其实这两大行业的薪资待遇相比其他行业来说 ， 工资并不低 ， 很多企业为了自救 ， 已经将薪资待遇进行了提升 ， 但即便如此 ， 两大行业也无法吸纳更多人才加入 。
现在年轻大学生不愿加入这两大行业 ， 也有自身的考量首先 ， 年轻大学生对工作的态度在发生变化 。 时代在不断地变化 ， 社会结构也在不断地发生变化 ， 对于70后来说 ， 工作稳定 ， 入职即能干到退休就是一份好工作 。
但是现在对于年轻毕业生来说 ， 稳定已经不是最大的吸引力 ， 年轻大学生更加追求一份工作可以给自己带来的收获 ， 跳槽这件事在年轻大学生之间已经不算什么新鲜事了 。
其次 ， 付出和收入不成正比 。 有人说 ， 现在的年轻大学生是因为不能吃苦 ， 所以才不愿意去制造业 ， 但其实并不是这样 ， 不是年轻大学生怕吃苦 。
年轻大学生也愿意付出辛苦 ， 但是付出辛苦的同时 ， 他们需要得到回报 ， 现在很多工厂虽然工资有所提升 ， 但是依然无法和自己付出的辛苦成正比 。
毕业生在求职的过程中 ， 还应该注意哪些问题？首先 ， 利用好自己的应届生身份参加校招 。 一般参加校招的企业 ， 都是只面向应届毕业生 ， 所以在学生还有应届身份时 ， 一定要好好把握 ， 先准备校招 。
如果学生毕业之后直接选择社招 ， 在工作单位缴纳了社保 ， 学生也就失去了应届生身份 ， 应届生身份不仅仅可以用来参加校招 ， 对于报考公务员以及以及编制类工作都有很大的倾斜政策 。
其次 ， 招聘软件上薪资待遇明显高于同行业的职位要小心 。 毕业生求职的方式一般都是通过招聘软件进行筛选 ， 在筛选的过程中 ， 往往能看到一些工资很高的岗位 。
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