教师法|新《教师法》打破职称僵局，“自然晋升”可期，教师能否如愿以偿( 二 ) 考试

当新《教师法》颁布，初级职称跟一级职称享有同样的待遇，都是根据教师工龄的年限要求，依次晋升。

也就是说，当你正常完成教育教学任务，并且工龄达到，此时的你就可以上车了，无需准备任何工作，也不用顶着被审核的压力了。
【教师法|新《教师法》打破职称僵局，“自然晋升”可期，教师能否如愿以偿】而高级职称则相对的需要进行评审和岗位的设置，意味着需要考试，跟原先的政策没什么两样，而这没做出改变的改变其实也是矛盾的来源。

细想一下，原先的中级职称需要准备论文，需要面试答辩，在中级职称的淘汰之下，高级职称的局面也好不到哪里去。
而如今初级跟一级职称都是到点上车，这在一定程度上也加剧了高级职称竞选的难度，同时也激化了更大的矛盾。
或许在矛盾越演越烈的情况下，将会出现一个又一个的河南焦作老师的事件，我想想要杜绝矛盾的发现，应该在层层考核设置考试，增强难度，取其精华去其糟粕。

新《教师法》的颁布并没有从根源上解决事情，也没有让教师们的愿望达成，希望后面政策的更改可以帮助教师们实现晋升的愿望，让一些真正奋斗在一线的教师们可以等到一个名额去竞选，实现他们的人身价值。

教师法|新《教师法》打破职称僵局，“自然晋升”可期，教师能否如愿以偿( 二 )

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