幼儿园|哪几场面试令我印象最深刻（下）公共服务|北京市|学前教育|幼

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大家好！
今天继续昨天的文章，和大家分享一下近两年的四场面试经历。
5. 【2019年】某互联网独角兽企业
2019年中旬，我参与了一家独角兽企业的面试，角逐高级文档工程师的职位，在一个下午经历了4场面试，其中第三场面试留给了我非常深刻的印象，也是我第一次体验到了之前未曾体验过的面试类型，即“挑战型面试” 。

经过这场面试后，我认为“挑战型面试”可以这样定义，即面试官以一种challenge的方式，质疑你在过去的职场经历以及所达到的成就，从而挖掘出面试者所拥有的一些底层思维或能力。
我对于这一面试方式的优劣不做评判。至少对我而言，我已经从原来的“无法接受”转变到了现在的“非常喜欢” ，我想越是有能力的人应该越是喜欢这样的面试吧。
在接受挑战性询问的过程中，我学到了很多，这位面试官应该是经过了充分的准备，所有挑战性问题都是层层递进，将面试者拥有的能力挖掘出来，同时，为了把控面试者可能出现的情绪波动，还会通过语言进行一定程度的“安抚” ，从而使面试能够顺利进行下去。

当然，我虽然认可这样的面试，但我从未将此应用到自己团队成员的面试上，因为我知道，这样的面试方式并不是所有人都能接受的，也不是适用于所有面试者的。从这位面试官这里，有几句话让我印象特别深刻，我这边罗列如下：

目前听下来，从你这边没有看到新颖的东西；
通过和你这边的聊天，我发现聊得越多，越能从你这边获取更多的闪光点；
我从来不认为短短一两个小时的对话能够真正了解一个面试者，所以我一般会布置“回家作业” 。

这三句话对我印象非常深刻，这里我一一道来。

第一句话是典型的挑战性问题，即表面上来看是质疑，甚至是诋毁你之前的成就，而其实质目标是要引导你说出更多的闪光点，将一个完整的人展现在面试官眼前，对于面试者而言，往往有些闪光点是自己也没意识到的。
第二句话则是和第一句话的呼应，即在引导面试者挖掘出更多闪光点的情况下，不再采用质疑的方式，而是在一定程度上进行安抚，将面试再次引入了“非挑战性”的正轨。