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沈阳市职业技能竞赛管理及奖励实施办法（试行）
第一章 总则
第一条 为加强职业技能竞赛的统筹规划和组织管理，进一步规范职业技能竞赛（以下简称“竞赛”）活动 ， 加强高技能人才队伍建设，依据人力资源社会保障部《国家职业技能竞赛技术规程》和辽宁省人力资源和社会保障厅《关于印发<辽宁省职业技能竞赛管理办法>的通知》（辽人社发〔2015〕18号）等有关规定，制定本办法 。
第二条 本办法所称竞赛是依据国家职业技能标准 ， 结合生产经营和工作实际开展，突出操作技能和解决实际问题的能力，依法组织开展的群众性竞赛活动 。
第三条 举办竞赛活动 ， 应坚持社会效益为主，不以盈利为目的，坚持公开、公平、公正的原则，与产业发展、技术革新、群众需求、职业技能培训、职业技能等级认定等紧密结合 ， 严格按照国家有关法律法规和职业技能竞赛管理规定进行 。
第四条 举办竞赛活动，应本着勤俭节约、量入为出的原则，按规定采取主办单位自筹、社会赞助或向（同级）财政申请专项经费等多种方式筹措资金 。竞赛经费应当专款专用、专项核算，并主动接受社会和有关部门的监督 。
第五条 本办法适用于在沈阳市区域内举办的各类竞赛活动 。
第二章 组织管理
第六条 市人力资源和社会保障局统筹全市竞赛工作，负责全市竞赛的综合指导、管理和监督检查 。政府部门（单位）、行业组织、企业或职业院校等负责行业（系统）竞赛活动的组织与实施 。
第七条 全市职业技能竞赛分为市级竞赛和区、县（市）级竞赛及企业岗位练兵三个类别 。市级竞赛分为市级一类和市级二类两个层级 。
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1.市级一类竞赛是指跨行业（系统）的面向社会的综合性职业技能竞赛，由市人力资源社会保障行政部门会同有关部门共同举办 。
2.市级二类竞赛是指单一行业（系统）的职业技能竞赛，由市人力资源社会保障行政部门会同行业（系统）主管部门、行业组织等共同举办 。
相同职业（工种）同一年度内不可重复举办 。
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区、县（市）级竞赛是指本区、县（市）行政区域内的职业技能竞赛，竞赛周期和组织实施由区、县（市）自行确定 。
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企业岗位练兵是开展职业技能竞赛的基础和重要组成部分 。鼓励企业积极组织开展更加广泛深入、形式各异的技术比武活动，以赛练兵、以赛选才 。竞赛周期和组织实施由企业自行确定 。
职业院校参照企业岗位练兵执行 。
第八条 竞赛的举办可根据产业布局及企业岗位用工需求、求职需求、创新创业需求、社会日常生活需求等组织实施 。职业技能竞赛原则上分为初赛、复赛和决赛三个阶段 。
第九条 全市各类职业（工种）竞赛活动，原则上每年举办一次 。采取行业（系统）与区域相结合、丰富形式与现代科技相结合、线上与线下相结合等多重手段，融入娱乐元素 ， 按照周赛、月赛、季赛、年赛等时间节点组织举办，同时融入职业招聘会 ， 人才评价、推介会、人力项目交流会等会议元素，致力于将竞赛打造成可持续的全民性赛事 。
第十条 全市相关部门（单位）、行业组织等承办的各类世界级、国家级、省级职业技能竞赛地区选拔赛，竞赛周期由主办单位自行确定 。
第十一条 市级一类竞赛可冠以“沈阳（市）”“全市”等竞赛活动名称 。市级二类竞赛可冠以“沈阳市（全市）××行业（系统）××职业（工种）”等竞赛活动名称 。区、县（市）级竞赛可冠以“沈阳市（全市）××区、县（市）” 等竞赛活动名称 。
第十二条 竞赛的举办应坚持广泛性、先进性、规范性原则，在职业（工种）选择上，应以技术含量高、工艺先进、通用性强、从业人群多、代表前沿技术的标志性职业（工种）为主，可根据地区经济发展和产业结构调整，设定相关的职业技能鉴定新职业市级统考职业（工种） 。
第三章 组赛规则
第十三条 市级竞赛的决赛原则上应在下一级赛区选拔赛的基础上进行 。应具有一定规模，单一职业（工种）市级竞赛参加决赛的选手原则上不应少于50人，多职业（工种）市级竞赛每个职业（工种）参加决赛的选手原则上不应少于30人 。新职业、新职种可适当放宽 。
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