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1.员工填写员工登记表，并交验各种证件，签订劳动合同；2.组织新员工培训，进行相应职能专业技术培训；3.新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估 。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估；4.新员工根据新员工报到工作单要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心 。
一、办理入职需要什么材料:
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
4、一寸彩色照片3张
5、入职登记表1份
6、员工签名的劳动合同一式两份 。
二、入职体检检查什么项目:
【入职手续办理流程】1、一般检查：身高、体重、血压、视力等；
2、胸片：即X光检查，用来查看肺部健康状况；
3、内科检查：主要是通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法了解心、肝、脾、肺、肾脏等器官的健康情况；
4、外科检查：主要通过问诊、听诊、触诊、叩诊等检查方法，了解皮肤、脊柱、甲状腺、四肢等的健康情况；
5、五官检查：检查视力、眼科、口腔、鼻腔、耳道等的健康情况，排除有无相关疾病；
6、肝功能：检查有无肝脏疾病，常用指标为谷丙转氨酶、谷草转氨酶等 。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
新员工入职流程需要的材料如下：
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：
2、一寸免冠照片3张；
3、身份证原件或户口复印件；
4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
5、资历或资格证件原件；
6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；
7、体检合格证明；
8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书 。
扩展资料：
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分 。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高 。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续 。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估 。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估 。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用 。
参考资料：新员工入职流程-百度百科
【法律分析】
1、填写《员工履历表》 。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况 。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续 。4、确认该员工调入人事档案的时间 。5、向新员工介绍管理层 。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理 。7、将新员工的情况通过公司内部刊物向全公司公告 。8、更新员工通讯录 。9、签订《劳动合同》 。转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分 。转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高 。一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续 。新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估 。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估 。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用 。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 。建立劳动关系应当订立劳动合同 。
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