人力资源管理不属于经济学类 。人力资源管理属于管理学类 。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力 ， 能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才 。
人力资源管理肯定属于工商管理类 ， 也会列入公共管理类 ， 但确实不属于经济管理类 。原因是工商管理研究的是企业的管理（微观） ， 企业管理中 ， 人力资源是最重要的资料之一 ， 因此 ， 是必须研究的范畴 。经济管理 ， 一般研究的比较宏观 ， 发宏观经济学 ， 即使微观经济学 ， 也是针对微观中的经济规律而不是人力资源来研究的 。
人力资源管理专业
主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能,涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面,进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等 。
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