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公司员工请假管理制度 员工请假考勤管理制度( 四 )

生活百科事假


3.3.7.3年累计调休假超过规定天数的，以事假处理 。
3.4. 员工未办理请假手续的或请假期满未续假而不到岗的，视为旷工，情节严重者公司将予以开除处理 。
4.假期审批
4.1请假1天以内的，由部门主管签准，否则视为旷工;
4.2请假1~3天(含3天)的，须部门经理签准，否则不予承认，视为旷工;
4.3请假3天以上的，须部门经理审核，副总经理批准，否则视为旷工;
4.4员工请假由部门主管或副总经理签准后，送行政科备案;
4.5部门经理级员工由副总经理签准，送行政科备案;
4.6急病或临时重大事项，不能事先亲自办理的，事后应补办手续 。
5.职责
5.1员工请假，应事先填写《请假单》并附有关证明，根据假期核准权限呈请部门主管批准 。
5.2 因特殊情况，未能事先办理请假手续的，应以电话向直属主管请假并知会行政科，并在假后上班当天补办请假核准手续，否则，做旷工处理 。
5.3 超过请假期限逾期未回的，应使用电话向直属主管申请，上班当天补办续假手续 。否则以旷工处理 。
5.4 请假所需提供之证件，必须真实 。如持假证明，将作严重违纪行为处理 。
6.附则
6.1本规定的解释权在行政科 。
6.2本规定自颁布日起执行 。
附件：
1、《请假单》
员工请假考勤管理制度4
一、考勤管理
1、考勤是员工工作时间付出的凭证，亦是公司给付薪资报酬的原始依据 。员工自报到之日起，直到离职之日止，必须依公司规定进行考勤;
2、每月员工考勤将以考勤机打卡为准，员工应自觉遵守考勤规定，按时出勤，不准迟到早退;
3、员工于正常工作时间(8:30AM——5:30PM)，不得擅自离开工作岗位 。正常工作时间内不得处理个人私事，如果因为私事办理必须按照规定请假，否则按擅离工作岗位论处;
4、中午休息时间离开公司，需重新打卡，超过时间按旷工处分 。工作时间离岗，没有填写出门单、或每月累计迟到早退三次以上者，将处予罚款，50元/次;
5、5.1、迟到：员工于规定上班时间逾时到岗位则视为迟到;
5.2、早退：员工于规定下班时间提前离岗则视为早退;
5.3、旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗4小时及以上者视为旷工;
6、忘记打卡者，或因为其他工作事宜未能按时打卡者，须在24小时内告知人力资源部，否则视为旷工;
7、员工因公出差外出未能打卡，需在出门单上注明，并由部门最高负责人签字确认，否则视为旷工;
8、员工连续旷工3天以内的，公司将根据具体情节，扣除当月工资的百分之十至百分之二十;
9、员工连续旷工三日或者三个月内非连续旷工达五日，公司将视为该员工自动离职
10、员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间查过三十天，公司将予以除名 。
二、加班
1、公司原则上不提倡加班，工作绩效以结果导向为原则(即以工作结果完成为标准)，若指定工作未完成，则不属于加班;
2、上级临时交办工作，并且需要非工作时间立即完成，则属于加班范畴;
3、员工因公加班，需要至人力资源部领取填写“加班申请单”，并由上级主管及人力资源部经理签字，方准予加班;
4、员工加班，均属于非工作时间，及假期时间加班，按小时计算工资;
5、加班必须是员工自愿，严禁强迫或变相强迫员工加班;
6、加班必须有实际之工作产出(包括实质产品产出或脑力产出);
7、加班可以通过填写“加班申请单”去人力资源部换取“调休单”调休，或由公司发放加班费;
8、加班费用支付标准遵循国家劳动部门制定的法定标准;
9、员工自愿参加训练课程或公众性活动、集会、会议、义务劳动等，均不属于加班;
三、调休
1、有周六周日加班(整时数)的，可申请调休;
2、调休以正常上班计薪，不计加班费;
3、生产线员工调休由公司根据生产情况进行安排;
4、当年度未修完的调休，可在次年三月底前修完;
四、带薪年休假
1、在公司连续工作满一年以上员工，可依据员工年休假规定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生产力不受影响为前提;
2.2、年休假为有薪假期，员工休假期间视为正常工作日计发工资
2.3、公司可视生产、工作需要，安排员工休年休假;
2.4、当年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完;

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