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公司员工请假管理制度 员工请假考勤管理制度( 五 )

生活百科事假


2.5、因为工作需要未休假，由用人主管签核，人力资源部审查通过后依法办理补薪作业;
2.6、因个人原因未休假之天数，视为自动放弃，不予补薪;
3、有以下情形之一者，当年不享受年休假：
3.1、连续工作满一年，不满十年，当年度请病假累计超过一个月者;
3.2、当年度因个人原因，请假缺勤20天(含)以上者;
五、请假
1、员工因故不能正常出勤者，应事先办理请假手续(如遇急病可以事后补假条) 。未经请假核准而擅自缺勤者，视为旷工;
2、每季度员工事假请假天数限三天以内;
六、病假
1、病假必须有正规医院开具的有效病假证明;
2、病假期间，公司按照国家规定发放工资，连续工龄一年以上，年休病假天数在15天/年内的，工资发放基数为月基本工资的70%;
3、其他病假情况，公司保留解释的权利;
七、事假
1、事假是指处理私人事务请假;
2、连续请假3天以上者，需要提前3天申请;
3、连续请假5天以上一周以下者，需要提前一周申请;
4、事假请假一年累计不得超过15天;
八、丧假
1、员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，员工可以请丧假料理丧事 。
2、请丧假必须提供亲属死亡证明(可事后补办);
3、丧假不得超过7天，且需一次性休完;
九、婚假
1、结婚登记一年内，可以申请休婚假;
2、婚假必须提前一周申请，并提供结婚证原件(复印件存档);
3、按照法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚嫁;
4、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可以受晚婚假13天(含3天法定婚嫁)，再婚者不享受晚婚假;
5、婚嫁包含公休假和法定假;
6、婚嫁需一次性修完;
7、产假休假规定根据地方政府政策规定进行休假;
8、产假必须符合国家及地方政府“计划生育政策”;
9、休产假须提供医院证明;
10、产假包含公休日、法定假日;
11、产假需一次休完;
12、女职工正常生育的产假为98天;对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天 。产假期间员工工资正常发放;3-6个月内的延长产假，须经总经理批准 。任何员工休产假最长不得超过6个月 。
13、女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据实际发生天数从产假天数中核减 。
14、女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产假15天;怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30天;怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天 。
15、凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理，所有费用自理 。
16、产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期 。产假不应与其它公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部门经理提出申请，由部门经理与人力资源部门协调，报总经理批准后方可休假 。
十、哺乳假
1、有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟 。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟 。每天哺乳时间不可合并使用 。
2、哺乳期间超过以上规定的，单位外往返时间不计入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或事假 。
十一、其他
1、婚假、产假、丧假的福利规定不适用于试用期员工 。
2、除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假的，要事先经上级领导和公司总经理批准，此类假期的薪酬发放由总经理决定，书面通知人力资源部门 。
以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日历月，不得按实际工作日计算 。除国家法定假日外，所有员工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假，否则按旷工论处 。
本规定自颁布之日起执行，解释权归公司人力资源部 。
人力资源部
20__年1月30日
员工请假考勤管理制度5
第一章 总 则
一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法 。
二、适用范围：公司全体员工
第二章 请假程序
一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案 。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性 。
三、 超假期应及时通告请示有关领导审批 。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作 。

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