根据公司的安排 ， 我们参加了二个周一的“实战执行引力”讲座 ， 作为新的电影人 ， 我到公司工作不久 ， 但课堂上连老师的热情演讲和课间徐总针对公司实际所做的讲话 ， 给我留下深刻的记忆 ， 让我深受教育 。现在就我在学习中的一些感受和启发记录下来 ， 与大家一起交流 。
一、目标的制定与愿望的实现
管理层应根据自身的实力和社会的现实可能 ， 从求取最大利益出发 ， 制定企业的发展方向和近远期目标 ， 采取相应的切实可行的方案和措施 ， 保证目标和愿望的实现 。
在明确了目标以后 ， 需要我们制定相对配套的行动方案 ， 同时综合各种社会资源 ， 求取积极有效的工作方式和方法 ， 使每一个环节都围绕着目标展开 ， 让所有工作人员都统一在目标的实现这一主题上 ， 各自发挥出最大的努力 ， 这就是高效正确地工作 。
二、严格标准 ， 提升素质
实战执行力讲座中希望大家“用老板的标准要求自己 ， 像经营企业那样经营自己” ， 更直白地讲“别指望别人帮你 ， 要指望别人需要你” ， 这就很明确地告知“机会是给有准备的人准备的”只有不断提升自己 ， 掌握更多的专业知识 ， 才能被企业和社会所认可 ， 才能有立足之地 ， 这就要求我们各位努力学习 ， 立足本职 ， 做好每件事、每样工作 ， 把小事做好 ， 做细 ， 做得让人们信服 ， 让自己满意 。
三、提炼及表达
执行力的要义：复杂问题简单化 ， 高深理论普遍化 。
这主要是一个提炼问题 ， 在工作中经常会遇到千头万绪的问题 ， 需要各位加强修养和修炼 ， 包括对社会的洞察力 ， 要尽可能快地分析 ， 提炼出问题的主要症结 ， 及时地寻找解决方法 ， 使问题得以解决 ， 使目标能顺利实现 。
四、院线建设
围绕公司制定的建设和经营目标 ， 作为公司一员必须积极配合 ，
共同努力自觉遵守公司的规章制度 ， 贯彻执行公司的目标任务 ， 为影视娱乐有限公司的进一步发展作出自己应有的贡献 。
执行力心得体会500字8
执行力字面理解为：执行并完成使命的本领 ， 在执行力培训中有一句经典语言"没有任何借口" ， 也是对执行力进行完备的解释 。但在企业中具有如许的人才很少 ， 详细有三个原因：
一是企业本身的原因 。
由于企业要给现代企业管理者提供利用执行力的保证 ， 也便是说 ， 一个企业要想发展 ， 必需具有美满的企业外部管理制度和适用的人才管理机制 ， 让员工知道该怎样做 ， 怎样去完成领导分配的使命 ， 促使员工顺应企业管理方法 ， 并养成风俗 ， 给企业执行力落实带来很大的推进 。
二是中低层企业管理人员的本领和态度 。
在本领上 ， 我相信没有什么问题 ， 在他们进入前 ， 公司一定对他们进行考核 ， 只是在进入公司后 ， 时间一长 ， 大概会孕育发生一些想法 ， 影响执行力 ， 好比：不学习 ， 不上进 ， 本领发展 ， 不克不及吸取新企业外部管理思想新理念 ， 自暴自弃;还有把本领摆错了方向 ， 提升本领不强的人和拉帮结派 ， 想保住自己的地位 ， 等等 。
三是下层员工的本身本质 。
员工本质低下在每个企业都有 ， 要想让他们遵守企业外部管理制度 ， 除了下层领导要以身作则 ， 公司还要组织对员工不定时执行力培训和工作上的引导 ， 使其尽快熟悉自己的工作 ， 形成固定的流程便于落实执行力 。
执行力心得体会500字9
执行力是我们常挂在嘴边的一个词汇 。员工办事不力 ， 我们可以批评他没有执行力或执行力不足 ， 这时为了提高大家的执行力 ， 通常就喜欢执行惩罚制度 ， 这样执行力有了很大的提升 ， 大大促进了工作效率的提高!这是外来压力的作用 ， 就像军队在进攻时后边还有督战队用枪顶着士兵的屁股 ， 谁都不许后退 ， 士兵只能往前冲 ， 执行力超强!可是如果这只军队打的不是正义之战 ， 我想再多的督战队也无法让他们的士兵发挥出最高的执行力!那员工的执行力的内在动力在哪呢!团队的执行力不能单方面考虑员工的问题!一个员工有问题 ， 两个、三个员工有问题你都可以换掉 ， 但很多个员工有问题 ， 那就要考虑换一下主管了!员工的内在动力需要公司领导及中层管理者去激发 ， 特别是中层管理者(如我们的部门经理) ， 因为他们最接近员工 。
推荐阅读
- 电脑遇到脱机状态解决技巧 脱机工作状态怎么解除
- 个人执行力心得怎么写 个人执行力心得收获10篇
- 执行力的心得和感悟 执行力重在执行心得感悟10篇
- 2022年学习工匠精神心得体会感悟
- 2022年全国劳动模范心得体会及感想范文
- 安全与你我同行法治讲座心得体会 安全同行快乐成长心得体会10篇
- 个人工作感受与收获总结 个人工作收获总结通用范本
- 人力资源助理工作职责有哪些
- 员工个人工作感想总结 员工个人工作心得总结例文
- 个人工作心得总结怎么写 个人工作心得总结通用范文