在我们公司 ， 有着良好执行力的内在动力的因素 ， 那就是公司伟大的方向——全球最优秀的植物营养专家及供应商;激动人心的报酬分配机制;业务员有着清晰的成长发展路线;财务人员有着明确的努力目标;超前的用人制度!这些都让有斗志的员工能全心的投入工作 ， 没有放松的理由 ， 所以我们公司一直都有着超强活力和执行力的底子!
但容易做得不足的地方是底下的各部门 。我们公司各分公司遍布全国九个省份 ， 员工最能容易接触到的是部门的负责人 ， 而最能直接调动员工积极性的也是部门的负责人 ， 所以团队的执行力的发挥 ， 部门领导起很关建性的作用 。在部门 ， 员工除了对公司有希望外 ， 对部门也要有希望 。这时部门领导要让下属相信在这里自己很有希望 。试想 ， 如果员工觉得在本部门没有发展的希望 ， 那他们何来的工作干劲呢?更谈不上执行力了 。我觉得部门领导者应当给下属一定程度上的认可 ， 这种认可是价值的认可 ， 可以从平常的几句表杨的话中就可以给予(当然能有各种形式的夸奖更好) ， 这样员工才感到自己还是有用的!对自己信心十足 ， 干劲也就十足 。所以不要吝舍对员工表杨!还有一点是要尊重员工想表达自己意见的意愿 ， 不要动不动就打断员工的发言 ， 这样原本很有激情的员工也会变得不主动 。做为部门领导者 ， 对普通员工而言代表的是公司 ， 那就更加要起到带头的作用 ， 试想如果管理者没有起好头 ， 相信下属也好不到那里去 ， 如果领导者都在拼命干 ， 相信下属也会跟着不要命 。部门领导者还要有强大的沟通能力 ， 保持与下属有顺畅的沟通 ， 保证随时能做思想动员工作!这样团队的执行力在奖惩分明的制度下才能更好的发挥!
当然影响团队执行力的原因很多 ， 不仅仅是管理者或领导者 。员工自己更是一个关键份子 ， 因为执行力的“大厦”是由一粒粒沙子组成的 ， 每一粒沙子都要紧密团结在一起 ， 这个“大厦”才能建得更高 。我们做为员工要端正态度 ， 理解好公司的各项制度政策 ， 把自己的目标与公司的目标结合起来 ， 积极主动努力完成任务 ， 只要公司好了 ， 我们才好!
执行力心得体会500字10
这次在市委党校学习了如何提高行政执行力的课程 ， 受益匪浅 ， 颇有感触 ， 现将学习心得体会总结如下：
一、加深了对提高政府执行力重要性的认识和理解
执行力 ， 顾名思义是执行并实现既定目标的能力 ， 就是指把理念、思路、战略、决策、规划和部署付诸实施的能力 。对于政府执行力的概念 ， 虽然早就看到过、听说过 ， 但是理解上很片面和肤浅 ， 对政府执行力的内涵和提高政府执行力的重要性和必要性理解不深 ， 掌握不透 。通过这次学习 ， 我明白了政府执行力的含义 。政府执行力在不同学科中具有不同的含义 。比如 ， 从法学角度看 ， 政府执行力代表政府依法行政的能力 。从经济学角度看 ， 政府执行力代表政府行政效率的大小和效益的多少 。从社会学角度看 ， 政府执行力代表政府处理社会事务、解决社会矛盾、化解社会纠纷的能力 。政府执行力分为广义和狭义两种理解：广义是指政府为达到既定目标 ， 通过贯彻实施党的路线方针政策、法律法规、决策、战略计划等行为 ， 对各种资源进行使用、调度和控制 ， 有效处理政府日常事务所表现出来的政府内在的能力和效力 。狭义是指各级政府决策、执行决策、监督决策执行所表现出来的行动、操作和实现能力及效力 。通过学习 ， 我了解到政府执行力其实是多种能力的综合 ， 各种能力贯穿于政府执行活动的始终 ， 在不同的时期表现为不同的形式 。
二、增强了提高执行力的自觉性
我们在日常工作中执行某项任务时 ， 总会遇到一些问题 。而对待问题有两种选择 。一种是不怕问题 ， 想方设法解决问题 ， 千方百计消灭问题 ， 结果是圆满完成任务;一种是面对问题 ， 一筹莫展 ， 不思进取 ， 结果是问题依然存在 ， 任务也不会完成 。反思对待问题的两种选择和两个结果 ， 我们会不由自主的问到 ， 同是一项工作 ， 为什么有的人能够做得很好 ， 有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题 。我们常说 ， 观念决定思路 ， 思路决定出路 。观念转、天地宽 ， 观念的力量是无穷的 。一些成功人士也认为 ， 有什么样的思想观念 ， 就有什么样的工作效果 。观念转变 ， 思想解放具有“核裂变”效应 ， 能够产生推动发展的不竭动力 。对待日常工作 ， 不要总是找借口 ， 要从自身出发 ， 不断加强学习更新观念 ， 不断分析认识提高自己 ， 改变不执行不作为的不良习惯 ， 自动自发地做好本职工作 。
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