第一 ， 参加这次培训 ， 我收获很大 。让我更加清楚了什么是执行力?谁是执行的人?执行是什么?执行是战术问题还是战略问题?以及制定战略的关键因素 。明白了品牌定位、价值定位及企业文化等内容 。在目标管理上更加了解到为什么要进行目标管理?以及目标管理的优缺点、如何衡量目标等等 。在绩效管理中 ， 使我懂得了硬性分布、关键事件、末位淘汰几种管理方法 ， 并初步了解了平衡计分卡和绩效面谈的注意事项 。通过参加成杰老师的培训 ， 确实感受到了他的讲课风格与我想象中不一样 ， 少了一些严肃 ， 多了一分平实亲切 ， 幽默风趣 ， 能让人轻松愉快之中 ， 领会确切的人际沟通关系、团队意识及领导管理知识 ， 听了他的课 ， 让我顿时明白了很多 。到现在我依然记得老师的每个关键词和问题的提出 ， 使我进一步加深了对团队精神的理解 。我相信我公司的团队精神将会越做越好 ， 将会发挥更大的作用 ， 取得更好的成绩 。
第二 ， 要坚持以人为本 ， 尊重人才 。现代的企业竞争更多是靠人才的竞争 ， 而竞争靠的是速度 ， 企业成功靠的是服务 。听了两位老师的课 ， 让我对目前的工作有了一个较为清楚的定位 ， 对自己的工作职责 ， 对自己的'现状有了良好的把握 。作为一名企业的中层管理人员 ， 不是做好自己的事就可以了 ， 更多的是需要去管理、沟通 ， 管理、沟通是一门科学方法 ， 提供实践 ， 实现目标的技巧 ， 不是依靠个人就可以 ， 而是要带领自己的团队 ， 去执行组织的价值 ， 执行组织的计划 ， 完成组织的目标 。管理的成功需要团队 ， 团队的最大效能的发挥源于内部有效的沟通 ， 有效地沟通需要团队成员缩短心理距离 ， 同流、同心地交流 。作为管理人员 ， 我们务必把握好 ， 要把事情做对 ， 并带领自己团队把工作及时 ， 准时 ， 保质保量做好 ， 还要去培养我们的团队 ， 提升的我们的绩效 。完善并推行职工技能评定制度 ， 鼓励员工体现个人价值 ， 激励奋发有为 ， 营造员工队伍争先氛围 ， 充分调动优秀人才在技术岗位和管理岗位上的工作积极性与创造性 ， 鼓励职工积极进取 ， 埋头苦干 ， 进一步提高员工的执行力度 。
第三、扎实抓好企业管理 ， 在困境中不断提高 。20__年有色系统面对持续低迷的市场环境 ， 经营形势仍旧相当严峻 。从省委到集团再到公司全面提出了对标管理的新的管理模式 。面对新理念、新要求 ， 标准更高 ， 责任更重 ， 压力更大 ， 所以我们必须进一步抓好各项管理的规范化、现代化 ， 积极完成各项工作任务 ， 稳妥推进公司生产经营工作前行 ， 切实提高管理水平 。
有无数的人拥有卓越的智慧 ， 但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功;有无数企业拥有伟大的构想 ， 但只有那些懂得如何执行的公司才能获得成功 。在描绘“十二五”规划的征程中 ， 我们只有不断提高企业的执行力 ， “努力超越 ， 追求卓越” ， 以理性务实的态度 ， 以力求完美的精神 ， 才能创造公司新的辉煌 。
执行力心得体会500字7
执行力是一个传递的矢量 ， 执行力有大小方向 ， 人人要以上一层的目标为方向 ， 从上到下一个个传递下去 ， 中间不能脱节 ， 目标要分到自然人 ， 团队的传递效率高了 ， 完成目标的执行力也就高了 。如果中间某一环节脱节了或执行不力 ， 整体的目标也就很难实现 。因此岗位的设置 ， 岗位人员的技能、职业道德的好坏 ， 会影响某一环节的执行力 ， 最后影响到整个目标的实现 。一个高效的执行者要有具体的措施、行动方案和制度流程相配套 。
执行力反对拖拉、死板、推委 。在我们影城建设中 ， 竞争激烈有目共睹 ， 如果办事拖拉、死板、不积极寻找解决问题的办法 ， 那么不进则退 ， 别的院线跑到我们前面去了 ， 想追上他们就会更难 。我认为在整体目标计划好后 ， 要对计划实行分解 ， 仔细分析各分解项目实现的难易程度 ， 有的放矢寻找最佳实施方案 。譬如 ， 明年要完成30个项目的影城总体目标 ， 在今年12月份就要做好计划安排 ， 确定哪些影城项目可以立即上 ， 项目如有不足 ， 拓展部怎么保证 ， 然后对每个项目进行分析 ， 找出影响项目完成的最大原因是什么 ， 确定最早完成时间和最迟完成时间 ， 所有项目要在明年九月份前开工 ， 才能保证全年目标的实现 。
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