班级制度建设方面：俗语云：“无以规矩，不成方圆”、“家有家规，国有国法”，班级也有班规 。房地产旅游系虽是一个新成立的系，但是对于班级制度上亦有完善的管理制度，制定了班级《管理制度》，并告知每个同学 。
二、学生管理：关爱学生，培养学生自强自立意识
作为辅导员，除了关心学生的学学习，还要关心学生的生活和思想动态，在精神上给予他们鼓励和支持 。
在实际工作中，我们力求能以一颗仁爱平等之心对待每一位学生，站在学生的角度去体验他们的内心感受，走进他们的'情感世界 。我们通过每天走进教室查看学生到课情况，提醒学生增减衣服，不定时走访学生宿舍等具体的小事来表达我们对学生的关爱 。对于那些生活上有困难的学生，我们及时与他们谈心，鼓励、帮助他们自立自强 。对于那些违反了纪律的学生，我们做到及时处理，并动之以情，晓之以理，让他们首先认识错误，改正错误，然后在今后的学习、生活中不能再犯同样的错误 。我们经常讲的一句话是“我允许你在校园里面犯错误，但踏出校门就不能犯同样的错误” 。
三、学生职业素质教育 。
自新生入学开始，我系始终坚持对学生的职业素质教育，教育学生要正身、身正、严行、修德 。正身即是要严格要求自己，要端正平行使之符合道德规范；身正就要心正、行正、言正、学正 。即要有良好的心理素质和崇高的思想品德，要端正自己的日常行为，做到“严以律己，宽以待人”；严行就是要有一种自律意识，要通过自律完善自己的人格、规范自己的言信 。为了教育学生做到以上几点，我从学生日常管理、集体活动、生活管理各个方面入手，例如：职业生涯规划教育、学生集体素质拓展活动、班级自身特色文化建设、宿舍文化交流沟通、班级间篮球、足球友谊比赛等等 。
员工代表工作交流会的发言稿范文篇3
【新员工交流会发言稿 员工代表工作交流会的发言稿范文】各位老师
大家下午好!非常高兴有机会能够跟大家交流 。
我是20__年大学毕业后，就开始从事专职辅导员工作，曾先后担任7届学生的辅导员，有这样的机会和大家一起来交流工作，我很珍惜 。于是我拟了一个题目《幸运只会眷顾有准备的人》 。
在辅导员的岗位上我做了整整20__年，在这我只想结合自己的实际工作，跟大家谈谈我做辅导员的一些心得和体会 。
在工作中，我一直不断摸索，积极寻求行之有效的工作模式和方法 。我认为：“不同的学生有不同的特点，应该根据学生的特点采取相应的教育方法和适应的内容” 。通过经常与学生谈心、能够了解学生细微的变化；深入到班级，参加班级活动，能够了解班级动向；定期与家长沟通，以达到学校教育与家庭教育的良好结合 。利用学校开展的“感恩”、“诚信”、“责任担当”主题推进式教育，不断创新实践载体，让广大学生在新颖别致、意义深远的活动中受教育 。
和大家交流第一个问题，合理安排工作，有效安排时间，养成好的工作习惯 。
主要谈三个方面的内容一是学生干部的选聘和任用；其次是拿好工作计划合理安排工作；明确角色定位，掌控工作全局，做一个忙中有闲的辅导员，养成良好工作习惯 。
学生干部的选拔，选拔的标准过硬的政治素质；表里如一的行为方式；良好的专业成绩；高度的责任心；必要的工作经验；可预见的发展潜力；强有力的实践能力；团队精神、领导力、感染力、亲和力；恰到好处的创新精神 。选拔方法也和大家目前采用的差不多辅导员观察；辅导员与考察对象的互动交流；同学的推荐与评价 。
举一个例子，如果作为分学院的团委书记，就一定要给自己选一个得力的团委副书记，因为在实际的工作过程中，你要重点的扶植她，除了给她安排工作之外，还有交她工作方法，要帮助她在学生干部队伍里立威，让她有足够的自信和威信去领着其他学生干部去开展工作，还有就是这个人要有一定工作想法，比如
说你拿出工作计划后，她能吃透你的想法，并且有能力去执行工作，同时要充分的信任她，在不破坏大方向的基础上，可以创造的去开展工作 。说简单点，就是如果你不在，她可以帮助你维护大局，并且让工作继续下去，并按期取得效果 。
再者要重视学生干部的培训和培养工作，这个问题很简单，每次学生干部新老交替的时候，新上来的学生干部，一定要做专项的培训，其实内容很简单，要涵盖这个学生干部他所负责的主要工作内容、主要职责、办公软件的使用(尤其是word、excell、ppt)掌握基本的文本的处理能力，工作培训让学生干部指导自己的职责所在，自己的工作重点所在，还有就是要一次专门关于学生干部工作艺术的专题辅导其实很简单，主要是指学生干部之间的工作要相互衔接、相互融通、资源共享等问题，比如说组织活动，学校学生部门所辖多个学生组织，每个组织都有工作计划，都会组织一些学生的文体活动，比如说演讲比赛，好多单位都在做，只是换了一个演讲主题，其实如果能各家整合，把演讲主题整合，合作组织一场的话，就可以将资源共享，从规模、效果、受众、参加人员等各方面都会节省人力、物力，参加的人也不会觉得负重，效果就会更佳，又能取得好的教育效果 。
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