三、新一年的计划
新的一年自己要有改变才行 ， 要全力以赴的去做好自己的每一个工作 ， 不管自己心里对这个工作的想法是怎样的 ， 都应该要认真的去做 ， 这才算是对工作负责 ， 对我自己负责 。一个好的态度虽然不能让我更快的学到一些东西 ， 但好的态度对我的工作是肯定有很大的帮助的 。自己在这一年的工作中还是有很多的没有做好的地方的 ， 所以在新的一年是肯定要去提高自己一些方面的能力的 ， 这样才能够让我更好的去完成自己的工作 。
个人年终工作总结【2022年】篇5
要做好前台这个岗位的话 ， 就要对前台工作有重要性的认识 。这个岗位不单单体现出公司的形象；还是外来客户对公司的第一形象 。所以 ， 从前台迎客开始 ， 好的开始是成功的一半 。我觉得 ， 不管哪一个岗位 ， 不管从事哪一项工作 ， 都是公司整体组织结构中的一部分 ， 都是为了公司的总体目标而努力 。这一年以来 ， 我们做好了以下几项工作：
一、组建了前台工作班子
现在前台有人 ， 实行早中晚三班制轮换 。早晚班各一人 ， 中班两人 。
二、解决纠纷 ， 处理问题 ， 服务至上
由于酒店一些设备老化造成客人入住时的一些不便 ， 时常引起客人投诉 。对于这些出现的纠纷和问题 ， 前厅部沉着应对 ， 积极、及时、妥善地解决 。对于个别客人的刻意刁难 ， 我们也做到了忍耐的同时 ， 微笑的赔不是 ， 时刻以维护酒店的名誉为前提 ， 尽量使客人能够满意 。
三、直面不足 ， 追根溯源
在取得成绩的同时 ， 我们也要深刻地意识到由于前厅部人员的流动性和不专业性 ， 以及其他一些原因 ， 我们在工作中仍然存在着很多问题 。
（1）微笑服务的缺乏 。总台在日常工作中坚持做好“三会” ， 即遇到客人时 ， 会微笑、会问候、会沟通 。服务需要微笑 ， 只有始终向客人投以微笑 ， 服务才充满生机 ， 客人会感受到我们发自内心的服务 。而当客人一进入宾馆时 ， 主动、热情、亲切地称呼客人 ， 一声问候与语言的沟通更拉近我们与客人的距离 。但我们的员工还没有做到时刻把微笑挂在脸上 ， 有时给客人开房也不说普通话 。
（2）销售技巧的缺乏 。由于缺乏专业素养 ， 我们员工在客房销售技巧方面还有所欠缺 。前台应在酒店优惠政策的同时 ， 根据市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价 。前台还应和保安提前做好沟通 ， 加深配合默契 ， 坚持“只要到前台的客人 ， 我们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨 ， 由前台喊高价格 ， 若客人嫌房价太贵转身离开时 ， 保安应配合上前主动降价留住客人 。
（3）财务交账的漏洞 。由于前台开房流程都是手写完成 ， 其中人为可操作性大；电脑程序也因为可以人为的随意修改而无法查出实际开房数量和价格；这其中就存在着很大的漏洞 。所幸我们的员工从不搞小动作 ， 不从中贪 污金钱 。但为了以防万一 ， 前台财务的漏洞应尽快想方设法的补起来 。
四、积极改正 ， 弥补不足
为了进一步提高我们的工作质量 ， 配合销售部完成销售任务 ， 提高酒店的散客房销售价格 ， 更加妥善地处理各种问题 ， 让每一个客人都能乘兴而来 ， 满意而归 ， 我们还需不停地努力 ， 做到更好！
（1）加强业务培训 ， 提高员工素质 ， 提高服务质量 。前厅部作为酒店的门面 ， 每个员工都要直接的面对客人 ， 员工的工作态度和服务质量反映出一个酒店的服务水准和管理水平 ， 因此对员工的培训是我们的工作重点 ， 只有通过培训才能让员工在业务知识和服务技能上有进一步的提高 ， 才能更好的为客人提供优质的服务 。
（2）稳定员工队伍 ， 减少员工的流动性 。
（3）“硬件”老化“软件”补 ， 通过提高服务质量来弥补设备老化的不足 。
（4）提高前台员工的售房技巧 ， 增加散客的入住率 ， 力争完成酒店下达的销售任务 。
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