这种事情我见的比较多，我来回答你的问题 。
一般情况下，领导想要重用某位下属，事先都会保密，但只要观察仔细，总会找到很多蛛丝马迹，老板重用下属之前，主要会有以下常见表现 。
在正式提拔之前，领导都要再一次的考量这位下属的工作能力，通常会交办一些特别重要的事项，或者成特别重大的任务给他去办，全面的了解这个人的能力与水平 。
领导在提拔一个人之前，不仅自己会适当进行考察，同时也会广泛的听取同事的意见建议，包括这位下属的同事，这位下属的直接领导，以及部门副职，分管领导人力资源部门等等 。
到了提拔的最后阶段，领导往往也会和下属直接进行交流 。听取这位下属对于单位未来发展的考虑，对于自己本人的发展考虑，对于领导班子的意见建议等等 。在完成以上步骤之后，领导觉得各方面都满意了，也比较符合自己提拔员工的预期，那么则会按正常途径启动提拔工作 。
希望对你有所帮助，欢迎交流探讨！
我做管理有好多年了，也提拔晋升过好几个人，如果要重用或者提拔一个人，通常我是很慎重的，要考虑很多点，像这个人性格是否匹配，能不能合作愉快，能力方面到底如何，能不能服众，让其他人的没有太多意见等等
【上司想拉拢你做心腹表现】 最后，我想说的是，如果自己想晋升，除了做好自己的本职工作，把一个兵先做到极致，然后考虑多做一些工作，也就是领导需要做的那类，如果能更好的协助，领导会看得见 。而且要注意一定要跟领导多沟通，让领导多了解你，否则即使你做的再说，领导可能也不会考虑，因为他感觉不到安全感，感觉不到你是否跟他一心 。
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