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公司劳动合同范本通用版 劳动合同范本通用版10篇( 六 )

乙方生活百科


（一）提供必要的劳动场所和设备；
（二）发放规定的劳动保护用品；
（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护 。
五、工作时间和休息休假
第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休息日 。在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休 。
六、劳动报酬
第十条 乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的工作任务 。
第十一条 甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
（一）基本工资 元/月 。
（二）职务工资 元/月 。
（三）午餐补贴 元/月 。
（四）交通费补贴 元/月 。
（五）全勤奖元/月 。
（六）社保 元/月 。
（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）
第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金 。甲方因工作需要须乙方在特定节假日加班或值班的，应按照国家标准发放乙方加班费或值班费 。
七、职业培训
第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担 。
第十三条 乙方从事普通工种的，上岗前须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得特种行业资格后持证上岗 。
第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费 。
八、处分与奖励
第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可给予乙方表扬或经济奖励 。
第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励 。
第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定 。
第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和客户资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失 。
九、社会保险和福利
第十九条 由公司到相关部门办理国家规定的养老、医疗、失业、工伤、生育保险 。
第二十条 甲方应当创造条件，改善职工福利，提高乙方的福利待遇 。
十、合同的终止和解除
第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止 。在合同届满三十日前续签用工合同的，按新合同执行 。
第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；
（三）泄露甲方机密资料，造成了甲方重大损失；
（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；
（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
（六）患病或非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 。
第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）甲方不按劳动合同确定支付劳动报酬的；
（二）从事违反国家法律法规的工作；
（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除 。
第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其他相关的损失，由乙方全部承担 。
第二十五条 甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营情况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同 。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任 。
第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿，乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任 。
第二十八条 如合同期满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前一个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应赔偿对甲方造成的经济损失 。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失 。
十二、保守商业秘密及职业道德
第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究刑事责任 。商业机密：甲方营销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘录记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业机密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之 。

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