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专业优势
在经济学与人本思想指导下 ， 通过招聘甄选 ， 培训 ， 报酬管管理形式对组织内外
相关人力资源进行有效运用 ， 满足组织当前及未来发展的需要 。
就业方向
(1)企业：可担任人力资源管理相关岗位 ， 从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训 。办公室文秘等相关工作；
(2)公共事业单位：如政府机关 ， 各种社会群体和组织担任人力资源管理相关岗位：
(3)就业岗位：人事专员、人事主管、人事助理、人力资源专员、招聘专员、人力资源经理、
人力源主管、人事经理、人事行政专员、人事文员、行政助理、行政人事专员等
【人力资源管理就业方向有哪些 了解人力资源管理前景分析】前景广阔
几乎所有公司都设有HR相关职位 ， 市场需求量大 ， 每年人才缺口50W+ 。随着越来越多的公司重视人力资源岗位 ， 人才缺口将持续增加 。
就业形势稳定
人力资源管理是一个部分行业的职能职位 ， 任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才 ， 受经济环境、科技发展等影响比较小 ， 因此就业趋势相对比较稳定 。
提升专业技能
对于工作经验少的HR来说 ， 在考证学习中 ， 可以积累人力资源专业的相关知识；对于长期从事人力资源工作的HR来说 ， 通过人力资源考证的学习 ， 可以让工作中的实践与理论知识结合起来 ， 开拓思维模式
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