时间总在不经意间匆匆溜走,我们的工作又告一段落了,回顾这段时间以来的工作,收获颇丰,来为这一年的工作写一份工作总结吧 。下面是小编为大家整理的关于人力资源部年度工作总结，希望对您有所帮助!
人力资源部年度工作总结1
当今时代是信息的时代，是飞速发展的时代，在这个高速发展的时代中，我们公司应运而生 。从国际的形势看国内的发展，任何企业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管理水平，更在于企业对人才的培养 。根据我们企业及行业的特点，我人力资源部打破以往的招聘模式，特与省内外各高校取得联系，采取校园现场招聘的方式选拔人才 。参加人员有：路易斯先生、高祖强先生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君 。历时近两个月，经过我们通力协作、共同努力，取得了可喜的成绩，选拔出优秀人才为公司人才储备增添了新的活力，同时这也为公司的更好发展提供了有利条件 。
第一、前期铺垫，网络宣传，起到决定作用 。
1、排除万难，创造条件，做好前期铺垫 。
公司创建初期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人员不足，设备不够齐全，并且工作人员对公司的行业还不熟悉 。针对这一现状，我们抽调了其他部门的部分人员和设备，充分利用现有资料进行学习 。并通过各种途径，对国内外的相关行业做了充分的了解，结合我们公司的具体情况，制作了公司自己的网站，一个公司对外宣传的窗口 。到施工现场拍摄厂房和住房的建设情况，编制出了具有行业特点的ppt宣讲材料 。我们克服了种种困难，发扬了“没有条件创造条件也要上”的铁人精神，为公司下一步的招聘宣传工作，打下了很好的铺垫 。
2、有效沟通，宣传到位，收获意外惊喜 。
本次招聘，我们通过网络及前期与各高校的电话沟通和走访进行宣传，得到各高校毕业生及社会各界对我公司的高度认可 。而且在招聘过程中，我们深有体会，当一批批德才兼备的大学生，争先恐后的涌到我们面前的时候，我们已经看到了我们企业兴盛和高速发展的曙光 。尤其是在中国石油大学，应学生和老师的强烈要求，我们已与其毕业生签订就业协议70余份 。签约的每个学生都是经过严格的笔试、面试和英语口试逐关筛选出来的，应该说是学校的精英 。在佳木斯大学，通过学校就业部门老师协助，来我公司参加的应聘毕业生有近千人，场面真是盛况空前 。这都充分体现出我们的宣传力度已超出了我们的预期效果，使我公司得到了社会各界的好评 。这在我公司创建初期是一个良好的开端，就像有句话说得那样：“良好的开端是成功的一半” 。
第二、打有准备之仗，在实践中收成果 。
1、宣讲课件ppt材料准备充分 。
通过吴迪有声有色的讲述，吸引了广大应聘毕业生的目光，使他们能了解我们公司产品生产及销售的方向，以及新进员工的薪金待遇等，并为他们以后的生活进行筹划 。
2、答疑工作做得耐心、细致、简洁而精彩 。
当有学生问到：“你们华嘉公司没有悠久的历史，用什么来证明自己的实力和以后的发展呢?”时，赵部长回答说：“华嘉的确没有悠久的历史，但你是要做沿着历史走的人，还是要做谱写历史的人呢!”这就是我们华嘉人对应聘者做出的精彩回答 。从赵部长对种种问题的回答过程中，应聘者深深体会到华嘉的企业文化和华嘉人的“团队精神”，激发了应聘者高涨的热情 。
3、笔试试卷的准备充分 。
路易斯先生和高祖强先生为了笔试这一环节达到最佳效果，不辞辛苦，根据每所学校的具体情况共准备了五套试卷并附答案(详见附表4)，这使我们在笔试过程中避免了漏题的发生，保证了笔试的质量，考出了应聘者的真实水平 。在解决不能携带大量试卷这一问题时，我们提前与印刷厂所联系，使得我们能及时并分批次拿到试卷，保证了笔试工作的顺利进行 。机会留给有准备的人，不仅适用于毕业生，也适用于我们，有利于我们聘到更好的人才 。
第三、招聘面试流程合理、效率高 。
我们刚开始招聘时，在招聘流程方面，做得还不够合理 。但是在青岛和吉林，我们分别借鉴了美的公司和长虹集团的招聘流程 。然后结合我们公司的具体情况，吸取了他们做得比较好的方面，制定了我们的招聘面试流程，共分色觉测试、英语口试、专业能力测试和综合素质测试四个步骤 。每个步骤都做到了分工明确，各负其责，严格认真，各测试环节配合默契 。这使得我们招聘工作顺利完成 。每个应聘者都要经历关关测试，如一关不合格者绝不会到下一关进行测试，本着这样的原则，我们选出优秀人才，并安排部分学生分批次到公司相关部门进行实习 。在招聘过程中，我们部门的员工不辞辛苦，为了选出精品人才，每天工作到深夜，有时到凌晨三点钟，但不仅没有人抱怨，而且工作效率特别高，这是我们值得欣慰的地方 。
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