制度，或称为建制，是社会科学里面的概念 。用社会科学的角度来理解，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构 。下面小编给大家带来教职工请假考勤管理制度，希望大家喜欢!
教职工请假考勤管理制度1
根据县教育局关于中学教师队伍管理办法的有关规定，为保证学校各项工作的正常进行，特制订如下制度 。
1、全校教职工应以事业为重，坚守岗位，尽职尽责，尽心尽力，力争出满勤，以主人翁的姿态对待学校分配的各项工作 。
2、教职工因事或其他特殊情况在不影响学校正常工作的情况下，可以请假，但必须事先办好请假手续，请假一天以内由科室的负责人批准，请假两天以内分管领导批准，请假三天或三天以上由校长室批准 。
3、教职员工有下列情况作旷工处理：
第一、不经请假擅自离开工作岗位;
第二、不服从组织调动安排，不按时报到上班;
第三、未经批准的停课、调课、换课，每2节记旷工一天;
第四、未经批准私自请人代课;
第五、每缺必备课教案5节记旷工一天 。
4、教职工请病假(不含因公负伤)需有县级以上医院证明，并由本人写出请假报告，经校长室批准后方可计算请假期(特殊情况除外) 。
5、教职工婚、丧、产、探亲假均按国务院规定给假，但必须事先办理请假手续，需要续假者，应事先办理续假手续并报请校长室批准，其续假时间按事假处理 。探亲假原则上安排在寒暑假 。
6、一学期内，旷工累计超过3天，或事假累计超过12天，或病假累计超过30天者，年终教师不得评先、评优 。评为市级以上先进工作者必须出满勤(有特殊贡献者可作特殊处理) 。
7、教职员工出勤请假情况，各科、室、组应认真登记，违反出勤请假制度和超假情况，应及进报告校长室 。
8、未经学校批准，连续脱离学校工作岗位60天者，作自动离职处理，学校停发其工资 。
教职工请假考勤管理制度2
一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗 。迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元 。
二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续 。因病请假5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假;因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究 。因事请假2天向分管校长请假;因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究 。如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假 。
三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假 。凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理 。
四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元 。旷课一节扣10元，旷工一天扣50元 。
五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天 。
六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天 。产前可请假15天，按产假计算;凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理 。产假如逢节假日，不再延长假期 。请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假 。
七、怀孕流产的要出具区医院证明 。三个月内流产的给假15天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月 。
八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽 。非直系亲属病故，原则上不给假 。
九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续 。
教职工请假考勤管理制度3
一、请假制度
1、教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明 。于当日向校办请假 。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续 。否则作旷课旷工处理 。
2、教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批、准后方能请假，吝则作旷课旷工处理 。
3、教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作 。
4、教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续 。以上假期工资按学校有关规定办理 。
5、教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的正式文件或通知 。经分管领导批准方能请假 。一律不得事后补办请假手续 。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负 。
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