1、无故旷工二天以上者;
2、违反规章制度 ， 脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的;
3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的 ， 酒后上班和在岗饮酒的;
4、违反质量管理规定 ， 造成质量事故、经济损失较大的;
5、不服从工作安排和调动 ， 无理取闹影响恶劣的;
6、工作玩忽懈怠 ， 未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标 ， 造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的(经审计无正当理由);
7、违章指挥或违章作业 ， 造成人身设备事故 ， 给企业造成较大经济损失的;
8、滥用职权 ， 违反政策法令 ， 违反财经纪律 ， 挥霍浪费公司资财 ， 损公肥私 ， 给企业造成较大经济损失的;
9、贪污盗窃、行贿受贿 ， 敲诈勒索 ， 以及其它违法乱纪行为的;
10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的;
11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定 。
三、员工有下列情况之一的 ， 公司予以解除劳动合同(解聘)
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律、规章制度 ， 影响生产、工作秩序的;
3、贪污、盗窃 ， 严重失职 ， 营私舞弊 ， 对公司造成重大损害且构不成刑事处分的;
4、劳动教养及被依法追究刑事责任的;
5、泄露公司技术专利或商业秘密的;
6、无理取闹、打架斗殴 ， 严重影响社会、工作秩序的;
7、违反操作规程 ， 故意损坏工具、设备 ， 浪费原燃材料造成重在经济损失的;
8、越权签定或履行经济合同、擅自处理、决定职权范围外的事项 ， 造成重大经济损失 ， 影响恶劣的;
9、强令员工冒险作业 ， 造成人身伤亡事故和设备事故的;
10、国家法律、法规规定的其它情形;
11、《员工违规违纪处罚规定》中关于解聘的规定 。
四、有下列情形之一的 ， 员工可提出自主解除劳动合同
1、在试用期内的;
2、公司内出现以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的;
3、公司未按照劳动合同约定支付工资或者提供劳动条件的;
4、劳动合同到期不再续签的 。
五、为保护公司利益不受损害 ， 有下列情形之一的 ， 不批准或缓批辞职或解除劳动合同申请 。
1、公司内重要工作尚未处理完毕 ， 而且需本人继续处理的;
2、正在被纪检、监察、司法机关调查 ， 尚未作出结论的;
3、由公司出资培训的专业技术人员和管理人员尚未达到服务年限的 。
六、解除劳动合同审批程序
1、依照本规定第三条依法解除劳动关系的员工 ， 由原工作单位、人力资源部、纪检监察部根据员工所犯错误出具详细材料 ， 报总经理批准后执行 。
解除劳动合同时与被解除本人达不成一致的 ， 根据事实确凿、责任明确、有法可依的原则 ， 公司可以单方面解除劳动合同 ， 并强制执行 。
2、依照本规定第四条、第五条解除劳动合同的员工 ， 由本人提出申请 ， 本单位负责人和分管公司领导签字同意后报人力资源部 ， 由人力资源部报总经理批准后执行 ， 同时报工会备案 。
七、违反解除劳动合同规定的责任
1、决定解除劳动合同的一方 ， 必须提前一个月把决定通知对方 ， 与此同时 ， 应该向对方说明解除的理由 ， 如果事先不通知对方 ， 届时突然解除 ， 则视一方违反合同 ， 并承担相应的责任 。因个人过失受到处罚被解除劳动合同的例外 。
2、公司决定解除劳动合同 ， 应征求工会意见 。要提前十天将被解除人名单及解除合同的理由通知工会 ， 若工会认为解除劳动合同违反合同规定或国家法律 ， 可在7日内提出重议 ， 以维护员工的合法权益不受损害 。
3、公司解除劳动合同的员工 ， 属违纪违规的 ， 应发给解除劳动合同证明 ， 将其个人档案交上级有关部门 。
4、公司与员工因解除劳动合同引起争议 ， 可向公司劳动争议调解委员会申请调解 。调解不成的 ， 可直接向乌海市劳动仲裁办申请仲裁 。
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