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实用 解除劳动合同10篇( 六 )

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5、员工停薪留职期间 ， 按国家有关规定 ， 全额缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业等保险) ， 每季度员工主动向公司财务缴纳一次 ， 如拖延超时三个月不交费用 ， 则按自动离职处理 。停薪留职计算工龄 。
6、停薪留职期满 ， 本人愿意回公司工作的 ， 需在期满前一个月向公司提出申请 ， 公司将根据人员余缺和工作需要进行安排 。如安排不了 ， 则在公司内待业 ， 待业期间 ， 三项保
险由本人负担 。愿意继续停薪留职 ， 可以再次提出申请 ， 续签停薪留职手续 。停薪留职期满一个月内本人既未要求回公司工作 ， 又不续办停薪留职的 ， 按自动离职处理 。
十三、各单位一把手是落实文件规定的第一责任人 ， 严格执行工作报告和审批程序 ， 文书资料要妥善归档 。
本规定 年八月一日起执行 。原有员工待岗、离岗、解聘、停薪留职的有关规定废止 。
甲方：乙方：日期:
解除劳动合同10
为了确保原企业职工与改制后的企业双方合法权益 ， 依据《企业整体出售协议》 《职工安置办法》和《企业章程》中有关条款中的规定 ， 特制定本合同书 。
一、经确认 ， 职工 在改制前有效工令为年 ， 安置费年金额为 元 ， 总计为 元 。
二、一次性安置费不发给职工本人 ， 以不计息挂帐形式记在职工名下 ， 经公证后 ， 交由职工本人保管 。
三、本合同书签字公证生效后 ， 国企职工身份随之解除 ， 国家不在承担无限责任 。在发生职工自愿辞职或企业辞退职工时 ， 安置费一次性以现金形式发给职工本人 ， 解除劳动关系 ， 改制后的企业将不再承担任何责任 。
四、不买断工令想保留国企职工身份的职工按《职工安置办法》中有关条款处理 。
五、对无正当理由而不服从改制后企业安排的 ， 作自动离职处理 ， 不予发给安置费 。
职工签字： 企业法人代表签字：
年 月 日 年 月 日
公证处公证签字：
年 月 日




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