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餐饮服务员劳动合同模板 餐饮服务员劳动合同5篇( 二 )

试用期生活百科


(4)乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关规定应予以辞退的;
(5)乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;
(6)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;
(7)乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，本劳动合同随之终止 。
4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：
(1)经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的;
(2)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;
(3)甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬 。
(三)劳动合同的终止：
1、劳动合同规定的期限届满时;
2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;
3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止 。
(四)其他事宜：
在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续 。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任 。
第八条违反劳动合同的责任
1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金 。
2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用 。
3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的费用，并补偿甲方的损失 。
第九条合同的实施和批准
(1)本合同的解释权归属酒店人力资源部 。
(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组成部分 。
(3)本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容 。如有未尽事宜，可以通过友好协商解决 。
(4)本合同一式三份，甲乙双方各执一份，由甲乙双方共同执行，人力资源部保留一份 。
甲方：__________乙方：__________
法定代表人：__________
本合同签订日期：__________年__________月__________日
餐饮服务员劳动合同范文2
甲方(用人单位)：__________
法定代表人(主要负责人)：__________
经济类型：__________
通讯地址：__________
联系人：__________
联系电话：__________
乙方(员工)：__________
性别：__________
身份证号码：__________
户籍地址：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守 。
一、合同期限和工作内容 。
第一条本合同期限为年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止 。期限为年(月) 。试用期从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止 。
第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作 。
第三条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准 。如乙方达不到规定的岗位职责要求，甲方可以调整变更乙方工作岗位(工种) 。
二、工作时间
第四条甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间__________小时，平均每周工作时间__________小时的工时制度 。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务 。
第五条甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续 。
三、劳动保护、劳动条件
第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 。
第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 。
第八条甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作 。
四、劳动报酬
第八条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方每月日前以货币形式支付乙方劳动报酬，劳动报酬不低于__________元，其中试用期间劳动报酬为__________元 。

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