第十二条实行计时或岗位工资的，每月标准工资为__________元 。实行底薪加提成工资的，每月底薪为__________元，提成为完成工作定额的__________%计提或为依据甲方针对某一单项奖励规定计提 。
第十三条乙方依法享受年休假、婚假、丧假等假期 。
第十四条甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于乙方工资150%的加班加点工资;公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的加班加点工资;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资300%的加班加点工资 。
第十五条甲方安排乙方在每日24时到次日6时工作的，每个工作日夜班应补贴元 。第十六条非因乙方原因造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费 。
五、保险福利待遇
第十七条在乙方试用期满后，甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴 。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续 。第十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行 。
第十九条甲方还为乙方提供以下福利待遇：
六、劳动纪律和规章制度
第二十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示 。
第二十一条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动工作指标任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 。
第二十二条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告 。
第二十三条乙方应保守甲方的商业秘密 。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露 。
第二十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同 。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同将变更相关内容 。第二十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，可以解除本合同 。
第二十七条订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件 。
第二十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同 。第二十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 。
在试用期间，被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或被劳动教养的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成影响，或者经甲方提出拒不改正的;
第三十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作或不服从甲方工作安排的;
第三十一条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，或根据经营情况进行优化调整，用人单位提前三十日向工会或全体员工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同 。
第三十二条乙方要求解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方 。
但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险：
在试用期内提前三日通知用人单位;
甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
第三十三条本合同期限届满，劳动合同即终止 。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同 。第三十四条本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，甲乙双方协商在合同期限届满后15天内办理续订或解除相关手续;乙方在甲方连续工作十年以上符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同，其具体内容届时甲乙双方另行协商确定 。
推荐阅读
- 用人单位不签劳动合同员工怎么办
- 饭店服务员劳动合同模板 饭店服务员劳动合同5篇
- 正规2021年劳动合同范文【3篇】
- 学校要劳动合同 学校劳动合同10篇
- 10篇 学校劳动合同范本
- 农民工简易劳动合同范本 简易的劳动合同范本10篇
- 简单的劳动合同 10篇 简单劳动合同
- 销售人员劳动合同模板 精选 销售人员劳动合同10篇
- 实用 解除劳动合同10篇
- 企业应一般什么时候订立劳动合同