结果是什么样的——这个问题根本不是最重要的 。最重要的是：您现在急需建立成熟的思考问题的逻辑！否则您的这种思考问题的角度、思路、逻辑会对你未来的职场发展有巨大的负面影响！题主朋友提出的问题已经暴露出了严重的、更大的问题：身在职场遇到困难、问题时，自己不懂得如何思考问题！一、潜意识中认为之前找领导办事的整个过程自己做的非常好——这是让题主提出此问题的根源 。认为自己在找领导办事的整个过程中自己做的非常到位，没有任何的疏失、过错、不妥 。——在这种思想意识前提下才会只问别人“后面的结果会如何” 。
说的直白一点，可以定义为：把自己定义为“完人”了！或许题主根本不会承认这一点 。可如果题主不承认这一点，更加说明了题主欠缺与别人沟通交流的综合能力！——连之前发生了什么、你是怎么和领导沟通并请他办事儿的都不描述一下就让别人帮你“预测”——这不是非常不可思议的事情吗？
太多人不愿意思考自己身上可能有什么问题，自己原来的日常表现在领导心目中的印象，也不愿意思考自己在找领导办事过程中是否有不妥之处，总盯着后面的发展——这种思想只能证明我们思维方式不够严谨，需要我们在思考问题时懂得追根溯源的道理 。
二、你必须要评估自己之前在领导内心里的地位，你给领导留下的印象如何如果自己之前很好和领导沟通，或者自己日常的行为表现领导并不满意，又或者你在领导心目中可有可无、领导比较讨厌你等等，都可能导致领导不愿意帮你办事！
即使你找领导办的事情并不难，这件事领导可以轻松都帮你办到，也很可能因为领导不愿意帮你而用“研究研究”来搪塞你！
三、你必须要评估一下自己在找领导办事时所言所行！求人办事、找人办事是要讲究方法的，更是要注意人情世故的 。
找人办事的时间点、时机对不对？
找人办事的场合选择对不对？
找人办事时说话的方式是不是合适？
这些都会影响领导是否愿意帮你 。千万不要以“我求他办的事儿对他而言很简单”这种理由来麻痹自己！你觉着简单不是别人必须马上帮你办事的理由！
四、你有没有客观的评估一下：你求人办的事儿，对方真的能够快速的去做吗？求人办事儿，也要客观评估一下对方的实际情况 。
有些时候，自认为对方顺手就能帮你做的某个事情，很可能对方也需要时间、时机或者费些资源等等 。
很多时候，站在对方职位、身份、地位上来说，看似他们很容易解决的问题，其实办起来有一些你所不了解的问题需要他们注意、解决 。
例如，有些人希望领导给自己涨工资，很可能自己的要求很合理，但是老板也需要在恰当的时间点给你涨工资 。而很难做到“只要提出来了就马上涨” 。因为老板要权衡一下整个公司或者部门的情况在合适的时机去给你涨薪 。
因此，请所有人注意：无论是在职场 还是社会中，都要客观理性的评估一下自己找别人帮的忙的难度以及可能需要的时间周期才好 。
综上所述老鬼 希望朋友们清楚：最终结果 如何，一定要在综合分析之前各种因素的前提之下才可能有较为合理评估的！单单靠领导说的“在研究研究”让别人去搞“预测”非常不合适 。
以上供参考吧 。
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