【无营业执照的用人单位发生工伤如何处理？谁赔偿？】
文章插图
某单位工作人员，工作期间操作机器不慎受伤，经鉴定为5级伤残 。但该用人单位没有营业执照，那么该员工的工伤该如何处理呢？
案例评析
2011年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿法》第二条规则，非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到出事伤害或者患职业病的职工 。
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿法第五条规则，一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍 ， 八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍 ， 十级伤残的为赔偿基数的1倍 。前款所称赔偿基数 ， 是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资 。?
因此，该员工可以根据上述规则主张一次性赔偿 。如果用人单位不给，按照劳动争议程序解决 。
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