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[篇一:小型企业劳动合同范*]
根据<***国劳动法>等有关法律规定 ， 经甲乙双方协商一致 ， 同意签订*劳动合同 。
甲方*单位*:___________住所地:___________
法定代表人:___________
乙方*姓名*:___________*别:___________**码:___________
第一条劳动合同期限
1、*合同为有固定期限*劳动合同 。合同期限从___________起至___________止 。
第二条工作内容及要求
乙方安排在___________部门，从事___________工作 。企业劳动合同范* 。
甲方可以根据实际情况，调整乙方所处*部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整 。
乙方须根据甲方规定*岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成*职工作 。
第*人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字*一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及*合同生效之前及之后 。
2、甲方依法制定*规章制度、员工守则为*合同附件，与*合同具有同等法律效力 。
3、*:如*合同*送达地址发生变动，乙方须及时*甲方，否则甲方一旦按此地址送达 ， 即视为履行了*义务 。
第十一条合同效力及文*
*合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力 。合同文*一式*人:___________
乙方:___________
合同订立*期:___________年___________月___________*
[篇二:私营企业劳动合同书范*]
甲方*用人单位*名称:________________
地址:________________
法定代表人*主要负责人*:____________
乙方*劳动者*姓名:________
*别:________
年龄:________
**码:________
现在住址:________
根据<***国劳动法>和<***国私营企业暂行条例>及有关劳动法规 ， 甲乙双方在平等自愿、协商一致*基*上签订*合同 。
第一条合同期限
*合同期从___年___月___*起至___年___月___*止 ， 共___年 。其中试用期从___年___月___*起至___年___月___*止，共___个月 。
第二条生产*工作*任务
甲方安排乙方从事_________工作 。
乙方同意按甲方生产*工作*需要，在______ ， 承担任务，担任______工种 。
乙方应达到*数量、质量指标:_________ 。
第*人:______
*委托*人*:______*签章*
合同签订*期:___年___月___*
合同鉴证机关:______*盖章*合同鉴证人:______*签章*
合同鉴证*期___年___月___*
[篇**乙方*企业*
______________________________________
员工人数:____人企业*质:_______
协商首席代表:协商首席代表:
姓名:_______姓名:_______
职务:_______职务:_______
**码:______________**码:______________
协商代表人数:_______协商代表人数:_______
代表产生方式:_______法定代表人姓名:_______
**:_______**:_______
第一章总则
第一条为建立和谐 稳定*劳动关系 ， *企业和员工*合法权益，增强合作共事 ， 促进企业发展，根据<***国劳动法>*以下简称<劳动法>*、<***国劳动合同法>*以下简称<劳动合同法>*、<***国工会法>和<集体合同规定>及深圳市有关法规、规章 ， 经协商一致，签订*合同 。
第二条工会是企业员工合法权益*代表，依*自主地开展工作 。*合同由工会*员工代表*代表员工与企业签订 。
第三条甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订*书面协议 。
第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则:
*一*遵守法律、法规、规章及国家有关规定；
*二*相互尊重，平等合作；
*三*兼顾双方合法权益；
*四*不得采取过激行为 。
第五条*合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力 。
第二章劳动合同
第六条*企业自用工之*起即与员工建立劳动关系 。建立劳动关系应当订立书面劳动合同 。
第七条劳动合同由企业与员工协商一致 ， 并经企业与员工在劳动合同文*上签字盖章后生效 。劳动合同中*劳动条件和标准，不得低于*集体合同*规定 。
第八条符合<劳动合同法>第十四条第二款规定*条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同* ， 除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同 。
第九条企业未在用工*同时订立书面劳动合同 ， 与员工约定*劳动报酬不明确*，新招用*员工*劳动报酬按照集体合同规定*标准执行 。
【企业劳动合同范本共6篇】第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议*，企业与员工可以重新协商；协商不成*，适用集体合同规定 。
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