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单位参保和个人参保有什么区别
缴费主体不同
单位参保：
与单位建立劳动关系的，应由单位办理职工参保，由单位和职工共同承担社保费 。
个人参保：
未在单位就业的，都可以灵活就业人员身份参保 ， 由本人承担社保费 。
缴费基数、缴费比例不同
单位参保：
【宝鸡个人参保与单位参保养老金待遇区别】 单位应按职工个人上月工资(或上一年月平均工资)如实申报缴费基数，社保经办机构按上一年度陕西省城镇全部单位就业人员平均工资(简称“全口径省平工资”)的300%和60%分别确定缴费基数上下限标准 。
缴费比例是24%，其中单位缴费比例为16%全部计入统筹基金，个人缴费比例为8%全部计入个人账户 。
个人参保：
按上一年度全口径省平工资的60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%核定，个人自主选择缴费档次 。缴费比例为20%，其中12%计入统筹基金 ， 8%计入个人账户 。
女性领取养老金年龄不同
单位参保：
在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁，在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁;女职工在上述两类岗位变动，在新岗位上工作满2年以上的，按新岗位的退休年龄执行 。
个人参保：
女性年满50周岁(原管理、技术岗位的女职工离职后以灵活就业人员身份参保的 ， 个人缴费须满两年) 。
虽然单位参保和个人参保有所不同，但养老金待遇的计发办法都是一样的 。养老金待遇是根据每个人参保缴费期间的缴费基数、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计储存额、退休时养老待遇计发基数等 ， 按照统一公式逐一计算的 。
因此，无论是随单位参保 ， 还是个人身份参保，在缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素相同的情况下，退休后领取的养老金是一样的 。
养老金领取所需条件
(一)15年
参加城镇职工基本养老保险累计缴费年限(含视同缴费年限)≥15年 。
(二)法定退休年龄
1.用人单位参保人员：
男性：应年满60周岁 。
女性：在管理、技术岗位上工作的，应年满55周岁;在生产、经营、服务岗位上工作的 ， 应满50周岁 。(女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行 。)
2.灵活就业人员身份参保的人员：
男性：应年满60周岁 。
女性：应年满50周岁 。(原管理、技术岗位的女职工离职后以灵活就业人员身份参保的，个人缴费须满2年 。)
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