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2022年8月31日，是字节跳动取消“大小周”后的首个发薪日 。拿到工资的员工们集体炸开了锅——工资降了！
字节跳动员工普遍反映的降薪幅度在17%-20% 。其中一位字节跳动员工表示，取消“大小周”后，目前公司的薪资已经“毫无竞争力” 。
该员工说，“大小周”的加班薪资很高 ， 找工作时的年薪包看起来非常优厚 。但取消“大小周”后，之前画的饼都没有了，薪资的真实水平浮出水面，打破了“高薪”骗局 。另外，取消了周末加班，工作量也并没减少 。
今年6月以来，不少头部互联网企业陆续取消了“大小周”“996”，但由此而来的降薪潮，令员工们大呼措手不及 。
不止字节跳动，今年以来，已经有腾讯光子工作室、快手、美团优选等互联网企业或部门陆续宣布取消“大小周” 。
今年6月，腾讯旗下光子工作室群发布相关信息 ， 为提倡“快乐工作，健康生活”理念，每周三定为“周三健康日” ， 在这一天允许18:00下班 。周三以外的工作日，不晚于21:00离开办公区域 。
此外，快手也宣布从7月1日起取消“大小周”，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资 。
据了解，快手内部将“大小周”称为“聚焦日”，2022年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消 。周末加班时，快手向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资 。
今年7月，美团旗下社区团购业务“美团优选”发布通知 ， 取消“大小周” 。据了解，此前美团并未全员实行“大小周” ， 只是在2022年3月 ， 美团优选开始实行“大小周”，周六加班员工可获双倍薪资 。
8月17日下午，BOSS直聘宣布 ， 从9月1日起 ， 取消“大小周”工作模式 。和之前宣布取消的企业不同的是，BOSS直聘表示在恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出 。
一些企业取消大小周后，普降基本工资，这样违法吗？
律师指出，未经协商一致且不被劳动者接受的降薪，属于涉嫌违法行为，应当补足劳动者的应得收入 。不能补足的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条单方通知解除合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金 。
企业取消大小周后，普降基本工资，这种让劳动者打碎了牙往肚里咽的的单方粗暴降薪行为 ， 剥夺了劳动者享有的平等就业和选择职业的权利 ， 这两个权利是劳动者的基本权利，它们被写入了《劳动法》第三条，是《宪法》中“公民有劳动权利”这一规定的具体化 。因此说，单方粗暴的‘降薪’行为不仅涉嫌违法，而且涉嫌违宪 。
一方面，这种做法破坏了劳动者的劳动权 。
【企业取消大小周降基本工资违法吗？】普通劳动者最关心的核心利益就是工资待遇，入职时对月薪有基本的预期，并据此选择工作单位 。如果公司满足了或超额满足了预期薪酬，劳动者经过比较同类公司后同意入职，双方达成一致 。但是 ， 入职后，公司因自己的原因使员工的收入降低，未经劳动者同意的，都涉嫌违法违规 。
比如，入职时双方谈的薪资是每月8万元，其中包含加班所得，劳动者也同意“996”工作制 ， 愿意加班取酬，双方达成一致 。如今，由于“996”被认定为违法，企业要停止这种做法，单方面取消加班，导致薪酬降低，完全不在劳动者预期之内，这个责任不应由劳动者承担 。
公司目前的做法不仅触及到了劳动者最核心的经济利益，更严重的是伤及了劳动者的平等就业权和择业自由权，更违反了诚实信用原则，诚信原则要求所有民事主体在从事任何民事活动时，包括行使民事权利、履行民事义务、承担民事责任时，都应该秉持诚实、善意，信守自己的承诺 。
为了该公司承诺的高薪，劳动者放弃了入职时选择同行业中更稳定、更遵纪守法和承担社会责任的企业，平等就业的机会成本被浪费 。
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